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两种“劳工力量的再解析 ——以S市和H区码头工人的工业行动为例 ●黄锐波 内容摘要赖特将劳工的力量分为“结构力量”和“结社力量”，并认为这两种“劳工力量” 将对劳资关系博弈产生实质性的影响。赖特关于两种“劳工力量”的认知和阐述有其局限．|生。 现实劳资关系博弈过程中，两种“劳工力量”的生成与演变，往往受到多重因素的制约。本文 以s市和H区两地码头工人的工业行动为例，对两种“劳工力量”的生成与演变展开具体分析， 认为两种“劳工力量”在劳资博弈过程中的作用发挥，需跨越劳动力市场和劳动生产过程的界 限。立足于国家、市场与社会更广阔的视阈，才能获得较有说服力的解释。 关键词劳工的力量劳资博弈码头工人工业行动 劳资关系博弈中，工人是如何通过集体 power)，这是一种“从卷入于严密整合的生 力量向资方施压来获得自身待遇改善的呢? 产过程的工人那里所产生的能力。在那里，关 理性认识和评估“劳工的力量”，是劳动关系 节部位上的工作节点的中断，可以在比该节点 和劳工问题研究不能回避的现实命题。根据 本身更为广大的规模上导致生产的解体。”(赖 埃里克·奥林·赖特(Eric·Olin·Wri曲t)特，2006；2007)可见，赖特致力于从劳动 的论述，工人阶级的力量分为“结社力量” 力市场和劳动生产过程去阐释工人的“结构力 (associational 量”，并将工人的“结社力量”归结为工人的 power)和“结构力量” (structuralpower)。“结社力量”是指“来结社权及集体行动权。赖特对两种“劳工力量” 自工人形成集体组织的各种权力形式”，即工 的描述，将工人阶级的力量由“抽象力量”还 人阶级形成自己的组织、通过各种集体行动表 原为“具体力量”，展现了工人阶级实质性的 达自己诉求的能力。“结构力量”则指“工人 影响力。据此，西尔弗(BeverlyJ．Silver)在 简单地由其在经济系统中的位置而形成的力 《劳工的力量》一书中，对赖特所阐述的两种 量”，“结构力量”由两种“讨价还价的能力” “劳工力量”寄以厚望，视其为“世界——历 组成：一种叫做“市场讨价还价能力”(market史视角下的劳工抗争”进程中工人阶级的力量 bargainingpower)，包括了工人拥有雇主所源泉(西尔弗，2012)。 需要的稀缺技术、较低的失业率即所谓的“紧 然而，无论是历史上还是现实中，工人的 labor market) 凑型劳动力市场”(tight 集体行动却并非总能收获预期的效果。换句话 和工人具有脱离劳动力市场完全依靠非工资 说，工人的“结构力量”和“结社力量”之发 黄锐波，深圳大学当代中 国政治研究所，讲师，管 收入而生活的能力；另一种叫做“工作现场 挥，并未围绕赖特的简单逻辑而展开。因此， 理学硕士。电子邮箱： 的讨价还价能力”(workplacebargaining有必要对两种“劳工力量”做更进一步的分析。 hnlibo@163．oⅫ。 中国人力资源开发201206155- 万方数据 劳动关系lLABORRELAT}ON 本文试图通过S市和H区两地码头工人的工业行动案例， 决此事。副市长随即带领S市交通、劳动保障、总工会及 对赖特所提出的两种“劳工力量”的生成与演变过程展开 区政府有关负责人到现场，听取有关情况汇报。随后协同 分析，以期由此增进对两种“劳工力量”的认知，及拓展 市、区有关部门负责人与工人代表见面，提出企业和工人 对工人集体工业行动发生、发展动向的观察视野。 要以大局为重，维护Y公司码头的国际形象，共同营造S 市和谐家园，并表示市政府将成立工作小组，督促资方履 一、S市和H区码头工人工业行动的案例回顾 行劳资双方达成的协议。