员工及家属慰问暂行办法.doc

员工及家属慰问暂行办法 篇一：XXXXXX工会慰问管理办法 XXXXXXXXXX有限公司工会委员会文件 盛工发[2015]01号 ★ 员工慰问管理办法（试行） 为进一步加强工会工作，切实关心员工身心健康，发挥工会联系党政和员工群众的桥梁纽带作用，充分调动和激发员工群众的积极性，促进公司和谐健康发展，坚持“五必访制度”（生病、婚丧、生育、退休、重大困难）的落实，切实履行工会是困难员工第一知情人、第一报告人、第一帮助人的职责，现结合公司实际情况，特制定本办法。 一、公司慰问探访的范围及慰问费标准： 1、凡公司员工均为慰问探访的对象。 2、公司员工因工伤或因病住院的员工，给予慰问费200元； 员工因工伤或因病住院的动手术的员工，给予慰问费300元。 3、公司员工结婚（初次），给予贺金500元。 4、员工生育第一胎，给予贺金500元；符合国家生育政策， 员工生育第二胎，给予贺金300元。 5、直系亲属（父母、配偶、子女）去世的员工，给予一次 性慰问费500元及敬献花圈或帐子。 6、员工过生日，公司通过一定形式表示祝贺，同时发放价 值100元的生日蛋糕购置卡。 7、员工退休或返聘员工不再聘用，发放价值300元纪念品1份。 二、公司重点帮困的主要对象及补助标准： 1、凡是家庭人均收入低于当地城镇居民最低生活保障线的困难员工家庭、年底一次性给予500元至1000元困难补助金。 2、凡是员工本人或家庭成员患重大疾病，或需长期治疗的慢性重病，个人承担医药费较重且影响家庭基本生活的困难职工家庭，年底一次性给予500元至1000元困难补助金。 3、凡是收入低，子女读书负担过重，影响家庭生活的困难员工家庭（低于当地家庭最低生活保障线），年底一次性给予500元至1000元困难补助金。 4、因受灾害和重大意外，生活临时发生困难的员工家庭，年底一次性给予500元至1000元困难补助金。 三、补助和慰问手续的办理及审批权限： 1、工会对公司的困难职工要全面掌握其困难情况，做到“四清”，即：家庭人口清，经济来源清，生活水平清，员工抚养人口清。根据员工的实际情况，及时向公司工会提出申请补助的情况说明报告。 2、慰问办法的操作流程：员工个人申报—工会委员会审核资料—工会主席审批—审批后工会办理登记--财务部门领取费用发放。 四、违反下列条件之一者不予补助： 1、违反计划生育条例选成生活困难者。 2、受公司纪律和国家法律以及治安处罚者。 3、工作不认真负责且完不成工作任务者。 4、违反规章制度受到罚款处分而造成生活困难者。 5、因购（建）房屋或个人不当原因而造成生活困难者。 五、本慰问管理办法自盛昌公司工会成立起执行，由工会委员会负责解释。 XXXXXXXX有限公司 工会委员会 2015年1月8日 篇二：201105工会慰问规定网上 中山医院工会日常慰问管理规定 为体现中山医院工会大家庭的温暖，贯彻和谐建院的精神，加强对职工的日常慰问的管理，特制订此规定。 一、慰问对象：本院在职职工，退休职工 二、慰问经费由工会经费支出。 三、慰问标准： （一）职工因病住院（包括在其他医院住院治疗），部门工会可购买食品、营养品、水果上门慰问职工。原则上价值不超过100元。 （二）职工的直系亲属因病逝世，部门工会在参加悼念活动时，可以订购花圈、花篮等。原则上价值不超过200元。 （三）本院职工在工作中遭到病人或家属的辱骂、殴打等情况，由医务处在调查后确定是否启动特殊慰问金。工会将协同医务处、职工所在部门对职工进行慰问。特殊慰问金原则上不超过500元。 四、经费使用财务手续： 部门工会在慰问职工后，凭发票经部门工会主席、工会专职副主席签字后，至工会财务部门报销。 五、本规定经2010年1月26日职代会主席团讨论制订。 中山医院工会 2010年1月27日 南通市地税局工会关于慰问标准的若干规定 1、税务干部直系亲属（配偶、父母、子女）病故，由所在工会分会派员上门慰问；科、分局长以上干部直系亲属 病故，由市局工会派员上门慰问，送慰问金400元，花篮一个（80元）。 2、市领导逝世发来讣告需要单位派员吊唁的，送花圈一只（60元）。 3、股级以下干部（职工）因病住院，由所在分会派员进行慰问，发放300元慰问金；科、分局长以上干部（职工）因病住院，由市局工会派员进行慰问，发放400元慰问金，并分别送花篮一个（50元）。 4、税务干部本人生育，由所在工会分会派员上门慰问，送花篮一个（50元），慰问金400元；人工流产及配偶生育的，由所在工会分会送慰问金200元。 5、税务干部结婚，由所在工会分会赠送纪念品一份（400元）及结婚当天礼仪鲜花电报一份（130元）。 6、税务干部生日，由所在