单位给个人慰问募捐.doc

单位给个人慰问募捐 篇一：同事病重捐款慰问信 同事病重捐款慰问信 同志：你好! 近期身体好些么？我们大家都很挂念你。 获悉你身患重病后，大家都十分关心，纷纷要来看你。因路途较远不能成行。公司党政工领导携全体员工向你致以亲切的问候，祝你早日康复，合家欢乐。 xx，我们获悉你看病治疗花费巨大，丈夫xx收入不高，女儿正在备战高考，既要支付高额的医疗费用，又要支付孩子的学杂费，还要生活，这无异于一场强烈地震，对本来不宽裕家庭更是雪上加霜。 为此，公司党政工向全体员工发出倡议：号召大家发扬“一方有难，八方支援”的人道主义精神，伸出双手，奉献我们的爱心，以捐款方式为杨xm同志提供关怀和帮助。特别是全体党员干部要积极带头，伸出援助之手，尽自己的绵薄之力，帮助、鼓舞和支持杨xx抱定与病魔奋争到底的决心，树立乐观向上的信心，诠释生命存在的最大意义！ 经过认真组织，积极动员，有xx名同志交来捐款，共计xx元。路过此地的xx女士素不相识，看到倡议书后主动留下20元捐款，退休职工李爱萍获知后，主动捐款100元，表达了大家对你的关心与关爱。 最后，希望xx能够鼓足战胜病魔的勇气，早日康复、幸福平安！ 篇二：员工慰问管理办法(发文) 员工慰问管理办法 第一章 总则 第一条 为加强企业文化建设，规范公司员工慰问工作程序，增强员工的归属感和凝聚力，让广大员工切实体会到公司大家庭的温暖，特制定本办法。 第二章 尉问的原则 第二条 公司一切员工慰问活动均须按照本办法进行管理。 第三条 本办法遵循办公室领导、部门负责的原则，分层级、分部门管理职工慰问工作。 第四条 本办法所称慰问活动，函盖但不限于员工伤、病、亡，员工家属丧亡、重病，家庭遭受灾困、子女入学等情况。实际情况发生本办法以外事项需要慰问的，由办公室会同公司领导临时商定。 第三章 慰问的类别及标准 第五条 生日慰问 员工生日，由办公室代表公司送去生日礼物，标准不超过200元/人。 第六条 婚庆慰问 （1）员工结婚，符合晚婚政策的400元/人，双职工600元/对；不符合晚婚政策的200元/人，双职工400元/对。 （2）享受婚礼贺金的员工原则上应为公司正式转正员工，特殊情况由办公室拟定方案，报总经理审批后执行。 第七条 生病慰问 （1）员工因病一般住院五天以上，慰问金或慰问礼品不超过300元/人； （2）员工因病手术住院，慰问金或慰问礼品不超过500元/人； （3）员工因病请假在家休养五天以上的，慰问礼品不超过200元。 （4）患同样病种在一个治疗期内住院的只慰问一次。 （5）享受生病慰 问的条件为公司全体在职员工，包括试用期员工。 第八条 工伤慰问 工伤慰问金标准参照员工生病慰问标准执行。享受工伤慰问的条件为公司全体在职员工，包括试用期员工。 第九条 产假慰问 （1）员工（不分男女）请产假的，慰问金或慰问礼品不超过400元。若女员工流产的，慰问金或慰问礼品不超过200元。 （2）享受产假慰问金的员工原则上应为公司正式转正员工，并符合国家和地方计划生育政策。特殊情况由办公室拟定方案，报总经理审批后执行。 第十条 员工丧葬慰问 （1）员工直系亲属（包括祖父母、外祖父母、父母、配偶、子女、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹以及岳父母或公婆）过世的，享受慰问金不超过400元，花圈1个；员工本人过世的，享受慰问金不超过1000元，花圈1个。 （2）享受丧葬慰问的条件为公司全体在职员工，包括试用期员工。 第十一条 员工子女升学补助金 （1）员工子女考取国家全日制大学二本以上贺金标准不超过400元/人，双职工家庭子女不超过600元/人。 （2）享受子女升学补助金的必须为公司正式转正员工。 （3）升学补助金申请及发放：凭子女录取通知书原件及户口本原件，由员工本人提出申请，经所在部门和办公室审核，报总经理审批后交财务部按审批结果发放。 第十二条 特殊困难家庭救助 （1）公司成立“困难员工基金”，主要收入来源为：公司废品出售收入（由财务部组织，各部门配合收集出售纳入“困难员工基金”收入）、募捐收入（根据实际情况公司组织的对本公司内的募捐收入）、公司提供。 （2）“困难员工基金”管理部门为财务部，由员工本人提出申请，办公室负责调查核实，报总经理审批后交财务部按审批结果发放。 （3）申请条件及程序：申请对象应为公司正式转正员工。如因家庭遇自然灾害、重大疾病、意外事故等导致家庭生活突发困难，可按“员工本人提出申请→所在部门负责人初次审核→办公室调查核实→办公室填写申请及补助标准→总经理审批→财务部在困难员工基金收入中发放”的程序申请困难补助。 （4）凡申请困难补助的员工，本人申请后需附有户口所在村、社区领导签署意见原件