辽宁省职工文化建设状况.docVIP

辽宁省职工文化建设状况一、职工文化的重要作用 “职工文化”的理念是由当代工人杂志社首创的。2009年3月31日，由辽宁省总工会主管的当代工人杂志社发起筹办的我国第一个专门研究工人文化的群团组织――辽宁省工人文化建设促进会在沈阳成立，职工文化成为社会主义先进文化的重要组成部分。 作为企业的“软实力”，职工文化在辽宁的国有大型企业及部分民营企业中得到了较好的发展。企业把职工文化和工会工作、企业发展及职工维权有机地结合起来，使职工文化成为企业工会工作中不可或缺的重要组成部分，为企业又好又快发展营造出了和谐良好的人文环境，在精神层面上指导着企业和职工的共同发展。 1. 职工文化成为推动企业发展的助推器 在当今知识经济的时代，学习是企业发展的源泉，创建学习型企业是增强企业竞争力的根本途径。近几年来，各级工会组织开展的“创建学习型组织、争当知识型职工”活动，已得到广大职工的认可和参与。职工作为企业的主体，其整体素质的高低决定了企业竞争力的高低。只有职工的责任意识、市场意识、竞争意识和创新意识大大增强，他们才能成为企业改革发展的积极参与者和推动者，才能有力地促进企业的不断发展。 实践表明，职工文化在团结职工、组织职工、凝聚职工、教育职工，从而不断推进构建和谐企业、推动企业改革、促进企业又好又快发展、促进经济与社会发展，加强社会主义精神文明建设等方面发挥了巨大的作用。凡是先进的职工文化，都能调动职工的生产积极性，增强企业文化软实力，凡是职工文化繁荣的企业，其核心竞争力就强，生产经营蒸蒸日上，企业发展后劲十足。职工文化成为企业发展的强力助推器。 2. 职工文化成为提升职工素质的加油站 职工文化建设的过程就是用先进的理念教育职工、用崇高的精神激励职工、用明确的目标鼓舞职工、用规范的制度约束职工、用榜样的力量感召职工、用领先的科技武装职工的过程。职工文化建设在提高职工身心健康和生活质量，引导职工建立科学、健康、文明的生活方式等方面发挥着重要作用。健康愉快、生动活泼、丰富多彩的文化娱乐，有利于职工在健康有益的活动中展现自身才华，丰富文化知识，提升精神境界，提高综合素质。 先进的职工文化在职工中倡导终身学习的理念，为职工创造更多的学习机会和成才机会，加强职工的教育培训，引导职工在业余时间学习，不断提高自己的文化层次和技能水平，以适应新技术、新发展的需要。职工文化层次的提高大大提升了职工素质和能力，拓展了职工发展的空间。实践证明，职工文化建设的推进，进一步凝聚了人心，增强了职工的归属感和荣誉感，激发了职工的使命感和责任感，形成了良好的文化氛围，提高了职工爱岗敬业、奋发向上的竞争意识，提高了职工队伍的整体水平，凝聚了力量，增强了核心竞争力。 3. 职工文化建设弘扬了工人阶级伟大品格 榜样的力量是无穷的，一个好典型就是一面催人奋进的旗帜。复兴盛世呼唤着千千万万个”田志永式”、“郭明义式”的优秀工人，他们是老工业基地全面振兴中高素质的职工队伍中的优秀代表，生动体现了新时期工人阶级的伟大品格和劳模精神，是广大职工群众的学习榜样。广大职工在学习先进模范人物中，不断提高自己、完善自己、发展自己，争做思想先进、道德高尚、进取有为的“知识型、技能型、创新型、专家型、奉献型”职工明星，用勤奋的劳动、诚实的劳动和创新的劳动，换取人生与社会给予的美好回报，实现美好的期待，创造幸福的未来。 职工文化激励着全省广大职工以只争朝夕的精神状态和工作干劲，用更加宽广的眼界和博大的胸怀，更加昂扬的精神斗志和聪明才智，更加恢宏的劳动热情和创造力量，肩负着时代赋予的光荣使命和历史重任，在辽宁老工业基地振兴中，发挥着主人翁精神，诠释着劳动伟大的时代内涵，成为时代的领跑者与建设者。广大职工的崇高精神，成为推动经济社会发展的宝贵精神财富，广大职工的劳动创造着巨大的物质财富与文化财富。 二、职工文化建设存在的问题 辽宁的职工文化建设取得了较大成绩，在推动社会主义文化大发展大繁荣，促进老工业基地的建设中发挥出了重要作用。但是，通过分析本次辽宁省千企万名职工问卷（其中职工人数为2876人，党政领导78人，工会主席194人）及我们课题组自拟的职工文化状况调查问卷（1000份）的调查结果，显示目前辽宁省职工文化建设还存在一系列问题。 （一）企业职工文化素质偏低 1. 企业职工受教育程度相对较低： 本次调查中43.78%是中专及以下学历，大专占34.46%，本科及以上占22.15%，虽然本次调查的职工中55.25%具有大专及以上学历，但从总体上说，我国企业中普通劳动者的综合素质与市场经济和知识型竞争经济不相匹配，特别是相当部分的农民工差距还是非常大。虽然学历并不等于能力，文凭并不等于水平，但总体上学历和能力是成正比