心理资本对员工工作投入、工作满意和离职倾向的 - 重庆理工大学学报.pdf

重庆理工大学学报（社会科学）　　２０１２年第２６卷第１期 劳动经济与人力资源研究 ＪｏｕｒｎａｌｏｆＣｈｏｎｇｑｉｎｇＵｎｉｖｅｒｓｉｔｙｏｆＴｅｃｈｎｏｌｏｇｙ（ＳｏｃｉａｌＳｃｉｅｎｃｅ）Ｖｏｌ．２６Ｎｏ．１２０１２ 心理资本对员工工作投入、工作满意 和离职倾向的影响 １ １ １，２ 陈维政 ，徐　兰 ，胡冬梅 （１．四川大学 工商管理学院，成都　６１００６４；２．西华大学人文学院，成都　６１００３９） 摘要：通过对１４９名企业员工调查数据的层次回归分析，发现在控制了工作年限和职位以后，员工 自我效能感对工作投入有显著正向影响；希望对工作投入、工作满意有显著正向影响，对离职倾向 有显著负向影响；乐观对工作投入、工作满意有显著正向影响，对离职倾向有显著负向影响；坚韧 对工作投入有显著正向影响，对离职倾向有显著负向影响；心理资本整体对工作投入、工作满意有 显著正向影响，对离职倾向有显著负向影响。 关键词：心理资本；工作投入；工作满意；离职倾向 中图分类号：Ｆ２４０；Ｃ９３６　　　　文献标识码：Ａ 文章编号：１６７４－８４２５（２０１２）０１－００１８－０８ ［１］ ｔｙ１９９７年 在《心理资本与人力资本对工资的影 一、引言 响》一文中首次提出了“心理资本”这个概念，用自 尊代表心理资本，研究心理资本和人力资本对工资 继舒尔茨和贝克尔等率先提出“人力资本”的 的影响大小。另一方面，在人本主义思潮以及人类 概念后，“资本”的概念不断向广义拓展，成为一切 潜能开发思想的影响下，从２０世纪６０年代起，西方 可以带来价值增值的资源；其后又有学者提出了社 心理学者开始对“积极心理学”进行研究，主要关注 会资本、智力资本、组织资本、客户资本等理论，这 人的快乐、幸福、满意、士气等积极的心理课题；至 些理论从不同的角度对企业价值创造的来源与途 ２０世纪９０年代，有关“积极心理学”的研究成果更 径进行了探讨。近年来，在西方管理学尤其是组织 是大量涌现。积极心理学运动的兴起试图转变心 行为学研究领域，又有学者提出了“心理资本”的理 理学过于关注人的心理问题和缺陷的这种有失偏 论。心理资本作为一种新兴的学术概念，为企业充 颇的研究体系，使心理学不仅运用于修复人的心理 分认识和开发现有的资源，特别是人力资源的管理 损伤，阻止人心理问题的发生；而且重拾心理学“遗 与开发提供了一个全新的视角。 忘的使命”，即挖掘人的优势，帮助健康的人变得更 心理资本的概念其实最早出现在经济学、投资 幸福、更有效率和发挥人的潜能，促进个人与社会 学和社会学等文献中，学者们关注的是心理资本与 的发展，帮助人们走向幸福，使儿童健康成长，使家 收入之间的关系。长久以来，经济学家认为人的心 庭幸福美满，使员工心情舒畅，使大众称心如意 理因素对经济的影响很难被直接观察，因此很少有 ［２］ （Ｓｅｌｉｇｍａｎ，１９９８） 。在 此 背 景 下，Ｓｅｌｉｇｍａｎ 文献讨论这方面的问题， ［３］ Ｇｏｌｄｓｍｉｔｈ、Ｖｅｌｕｍ和Ｄａｒｉ （２００２） 在《真