创业团队异质性如何影响绩效基于团队氛围中介效应的 - 武汉大学学报.pdf

第 卷 第 期 年 月 创业团队异质性如何影响绩效 基于团队氛围中介效应的分析 张秀娥 孙中博 韦 韬 摘 要从团队氛围的视角揭示为何异质性的创业团队更具优势成功率更大异质性的 团队成员因为优势互补而直接提升创业绩效此外创业团队异质性还通过团队氛围间接影 响创业绩效 团队氛围对于帮助创业企业化解由于成员异质性所引起的矛盾和误解进而提 升绩效具有重要作用团队氛围在创业团队异质性影响绩效的关系中发挥部分中介作用 关键词创业团队异质性绩效团队氛围 美国硅谷印度加尔各答第三意大利的崛起已经证明了创业对于区域经济增长的作 用我国目前创业理念也已经深入人心创业活动如火如荼但是由于不确定性和风险 性的存在使我国能够成功渡过初创期的企业比例较低能够持续创造绩效的企业更是少 之又少可以说创业活动就像在大浪中淘沙虽不乏成功者但是更多见的是众多满怀 激情的创业者及其创建的事业被无情淘汰为寻找提高创业成功率的方法 考察了多家企业发现团队创业的优势更加突出究其原因是因 为团队成员之间不同的背景经验技能等使人力资本显现出异质性这种异质性又形成 互补优势使创业企业在竞争中更具优势绩效也更加明显然而同时还存在另一种观 点 认为这种异质性不能直接转化为企业的竞争力需要借助其 他条件才能实现而这种实现机制仍然是一个黑箱如果不能揭示黑箱中的具体内 容可能会得出异质性导致团队成员之间误会和冲突最终降低创业绩效的结论 两种观点一个关注于创业团队异质性的直接影响一个关注间接影响之所以两种 观点多年来争执不休 和 认为是因为忽略了重 和 要的中间变量在研究中没有引入体现团队成员之间互动质量的因素团队的组建并不 是人员的简单叠加更为关键的是要保证团队的凝聚力和稳定性团队氛围用于描述成 员对远景目标结构制度运作方式内部关系等的内心感受是动态的过程很大方面受 团队成员特征影响尤其是异质性对其影响较大异质性的成员能够因为不同的性别年 龄经历技术而相互吸引提升成员之间相处的满意度并且帮助团队从更广泛的视角 更全面的基础上获得更多有利的信息引发成员之间更加积极的讨论创建包容的创新 的和谐的氛围对化解误会和冲突提