13、劳动合同管理办法..docVIP

劳动合同管理办法（昆仑） 第一条 为规范公司劳动合同管理，指导劳动合同的签订工作，根据《中华人民共和国劳动法》和国家及昆山市劳动部门有关法律法规，结合公司实际情况，制定本管理办法。 　　第二条 适用范围 　　公司实行全员劳动合同制，全体员工均需与本公司签订劳动合同，以明确双方的权利和义务，建立合法的劳动关系。 第三条 合同签署权限 　　劳动合同统一由综合办公室组织签订、存档。 　　第四条 签订时间 　　（1）在新进员工办理完入职手续之后的3个工作日内，公司与其签订《临时用工合同》。试用期为三个月至六个月，根据试用期间工作表现，试用期可提前结束。 　　（2）在员工被批准转为正式员工后，双方签订正式《劳动合同》。 　　第五条 签订劳动合同期限 （1）凡公司正式录用人员都要与公司签订劳动合同，劳动合同期限2年。 （2）续签订劳动合同时，原则上与原合同期限相同。 第六条 劳动合同的变更 由于签订了劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，经双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并办理劳动合同变更手续。 第七条 劳动合同的解除 （1）在合同期内，由于特定原因，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。 （2）有下列情况之一的，公司可以解除劳动合同：以欺诈手段签订劳动合同；员工构成公司辞退条件的；被依法追究刑事责任的；由于各种原因，本人提出终止劳动合同的；给公司造成重大损失不可挽回的 （3）有下列情况之一的，公司可解除劳动合同，但应提前三十天以书面形式通知本人：员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司安排的其他工作的；员工不能胜任本职工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 （4）有下列情形之一的，公司不得解除劳动合同：患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；患病或非因工负伤，在规定医疗期内的；女职工在怀孕、产期或哺乳期内的。 （5）员工提出解除劳动合同，应提前三十天以书面形式通知公司，但必须履行解除劳动合同手续。 （6）公司提出解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见，如果公司违反法律、法规或劳动合同，工会有权要求重新处理；员工申请仲裁提起公诉的，工会应依法给予支持和帮助。 （7）有下列情形之一的，终止劳动合同：劳动合同期限已满；劳动合同约定的工作任务完成；员工退休，退职、辞职及死亡的；由员工本人提出自动辞职的，双方将终止劳动合同关系。 第八条 凡遇制度中没有提及的情况发生，均参照昆仑公司企业管理制度汇编规定执行。本办法如与国家法律法规及有关行政部门的规定相抵触的，以国家法律法规及有关规定为准。