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用什么理由终止员工劳动合同最好 在现实工作中，有的员工劳动合同到期后，企业通常会以员工在工作中的一些问题和不佳表现为由，不想与其续订劳动合同。对此，有的员工表示不认可，认为自己的表现没有那么差或问题没有那么严重；有的员工还会举出其他员工的例子，认为某些人的表现还不如自己，而公司没有终止与他们的劳动合同，等等。在这种情况下，员工与企业就会发生纠纷。 根据我国《劳动合同法》的规定，在劳动合同未到期满时，要在符合法定条件的情况下，才可以解除劳动合同；在劳动合同期满时，双方劳动合同终止，无需任何理由。实际上，企业在与员工终止劳动合同时，往往会给员工一个合理的解释。企业在给出解释时，尽量不要选择“因为你表现很差”等易激怒员工的理由，而是给出一些更“中性”的理由，以免产生不必要的矛盾。比如，企业可以告诉员工“没有其他的原因，只是因为劳动合同到期了，公司出于自身考虑不准备与你续订合同”，“你的表现其实不错，但是劳动合同在签订时已经规定了期限，现在这项工作已经完成，所以不再与你续订合同”或“你在工作上的表现没有任何问题，但公司认为这个劳动合同期满后，没有必要再继续雇佣你了”，等等。 案例 ——老板不与优秀员工续约的利弊—— 某民营企业的一位员工从企业创立之初就跟着老板一起打拼，工作表现一直非常好，业绩也很出色，在年度绩效评估中是全公司第一。但如此优秀的员工，在劳动合同期满后，老板竟选择不与他续订合同。对此，全公司的员工都感到非常惊愕，该员工本人更是想不通，于是就提请了仲裁，投诉老板终止劳动合同的做法是违法的。该企业老板为此咨询了法律顾问，法律顾问肯定地说：“公司100%不会败诉，因为劳动合同期满后，任何一方当事人都可以不续订，对此法律没有任何限制。”果然，企业胜诉了。 事后，法律顾问问企业老板：“这么优秀的员工，又是企业的元老骨干，为什么你不选择跟他续订合同呢？”对此，老板一直支支吾吾，最后在法律顾问再三询问下才说出了实情：“不瞒你说，这位员工确实非常优秀，为公司的发展也立下了汗马功劳。但这七八年来，他的工资每年都涨很多，现在月薪已经涨到了3万多元。我到人才市场调查了一下，跟他能力、业绩相当的，月薪最多1.5万元。思来想去，我才做出了这个决定。” 法律顾问听完后说：“关于这个事情，我个人的看法是这样的：第一，你选择终止劳动合同的做法是合法的；第二，如果这件事情你事先征求我的意见，我不建议你这么做，因为这样做你的企业很可能做不大。你想，平时你一直向员工宣传企业是以人为本，员工都觉得跟着你干有很好的前程，所以才会死心塌地地好好干。现在你为了节约一点用工成本，就把一位元老级的优秀员工赶出了公司。你说的和做的是不一致的，这在员工看来属于过河拆桥、卸磨杀驴，这样很可能使企业凝聚力毁于一旦。因此，表面上你是占了便宜，但这对员工积极性以及企业文化建设的影响是负面的。” 听完法律顾问的分析，老板认真反思了自己的做法，此后再也没有做过类似的事情。后来，企业发展越来越好，不断壮大。 从这一案例中，企业可以获得两点启示：第一，劳动合同到期终止，企业不需要给出员工工作上存在哪些问题的具体理由，只需告诉对方“合同期满，公司不准备续订”即可；第二，合同期满终止虽然没有法律限制，但对企业来说并不一定是最佳选择，尤其是对于优秀员工的合同终止，企业应当慎重行事。 下面是古文鉴赏，不需要的朋友可以下载后编辑删除！！谢谢！！ 九歌·湘君?屈原??朗诵：路英君不行兮夷犹，蹇谁留兮中洲。?美要眇兮宜修，沛吾乘兮桂舟。?令沅湘兮无波，使江水兮安流。?望夫君兮未来，吹参差兮谁思。?驾飞龙兮北征，邅吾道兮洞庭。?薜荔柏兮蕙绸，荪桡兮兰旌。?望涔阳兮极浦，横大江兮扬灵。?扬灵兮未极，女婵媛兮为余太息。?横流涕兮潺湲，隐思君兮陫侧。?桂棹兮兰枻，斫冰兮积雪。?采薜荔兮水中，搴芙蓉兮木末。?心不同兮媒劳，恩不甚兮轻绝。?石濑兮浅浅，飞龙兮翩翩。?交不忠兮怨长，期不信兮告余以不闲。?朝骋骛兮江皋，夕弭节兮北渚。她含着笑，切着冰屑悉索的萝卜，??她含着笑，用手掏着猪吃的麦糟，??她含着笑，扇着炖肉的炉子的火，??她含着笑，背了团箕到广场上去??晒好那些大豆和小麦，??大堰河，为了生活，??在她流尽了她的乳液之后，??她就用抱过我的两臂，劳动了。??大堰河，深爱着她的乳儿；??在年节里，为了他，忙着切那冬米的糖，??为了他，常悄悄地走到村边的她的家里去，??为了他，走到她的身边叫一声“妈”，??大堰河，把他画的大红大绿的关云长??贴在灶边的墙上，??大堰河，会对她的邻居夸口赞美她的乳儿；??大堰河曾做了一个不能对人说的梦：??在梦里，她吃着她的乳儿的婚酒，??坐在辉煌的结彩的堂上，??而她的娇美的媳妇亲切的叫她“婆婆”??……