劳务协议..docVIP

劳务派遣协议 甲方：（以下简称甲方） 乙方：（以下简称乙方） 甲乙双方就甲方向乙方派遣员工事宜，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，本着平等、自愿、互利的原则，根据各自经营活动的需要，经充分协商一致，订立本协议。 劳务项目 甲方愿意按照本协议的约定的条件向乙方提供劳务派遣岗位服务，乙方将部分岗位的工作交甲方输出的派遣人员承担，具体工作地点、派遣岗位、工作职责、派出人数由双方协商确定。 协议期限与派遣期限 本协议期限半年。自 2011 年 10 月 1 日起至 2012 年 3 月 31日止。 派遣期限由甲乙双方根据乙方实际需要确定，自派遣人员按照乙方要求入职之日起算（派遣续期的，自原派遣期满之次日起算）。 本协议期限届满，双方协商续约事宜。期满若双方不续约的，对于本协议期限内已经派遣到乙方工作而派遣期限尚未届满的派遣人员，双方继续履行本协议之派遣期限届满。 在协议期内，乙方需要另增派遣人员的，本协议顺延至派遣期限届满为止。 第三条 劳动关系 按照本协议约定的条件被派往乙方的派遣人员与甲方已建立劳动关系，即已经签订《劳动合同》。 甲方的权利和义务 一、甲方有权要求乙方按法律法规定或本协议约定支付相关费用，包括但不限于管理费，甲方代扣代缴的劳动报酬和社会保险费用等。 二、对乙方自行选择的人员，如不符合法律法规及本协议有关规定，甲方有权拒绝录用。 三、甲方有权就乙方在雇佣过程中不当行为提出书面意见和建议。乙方应在收到甲方的书面意见后5个工作日内以书面形式回复甲方。 应乙方和派遣人员要求，甲方可以对乙方和派遣人员之间发生的争议进行调解。 甲方应按照乙方的用工需要5日组织符合乙方要求人数的劳动力供乙方面试挑选，并负责体检、政审、岗前培训等组织工作。 甲方派遣人员为甲方员工，甲方应按《中华人民共和国劳动合同法》有关规定与派遣人员签订劳动合同，并将该劳动合同复印件有甲方加盖骑缝章后交乙方备案。甲方应及时与被乙方退回的派遣人员解除或终止劳动合同。 甲方应按照乙方要求及法律法规的规定为派遣人员办理合法的派遣手续，招工录用手续。 甲方应按有关规定负责派遣人员的工伤认定和劳动能力签定申报手续，并和乙方共同负责工伤事故，意外伤害事故或患病和非因工负伤的善后处理工作。 甲方应督促被派遣人员自觉遵守法律法规和乙方规章制度，并应保守乙方的商业秘密，维护乙方的合法权益。 甲方配合乙方做好派遣人员的思想工作，并尽力帮助解决派遣人员的实际困难。 第五条 乙方的权利和义务 一、乙方有权自行选择员工人选。如希望由甲方采用劳务派遣工方式录用的，应在该员工入职前书面告知甲方，提交给甲方相关的必备材料并保证符合法律法规及本协议的有关规定。 二、乙方有权根据法律规定制定各类规章制度，向派遣人员公开，并通过签收、集中培训等方式使派遣人员知悉相关内容，并要求其遵守。 三、乙方有权对甲方违反本合同的行为提出书面意见。甲方应在收乙方的书面意见后5个工作日内以书面形式回复乙方。 乙方按照岗位需求负责使用派遣人员，并对其做好日常管理工作。 乙方应告知派遣人员工作要求和劳动报酬。 派遣人员完成工作任务后，乙方应按月支付给甲方派遣人员工资报酬，社会保险费用及支付给甲方劳务管理费。乙方按规定支付派遣人员加班费、绩效奖金等；并提供相关的福利待遇。 乙方根据法律法规及地方政府的规定，保证派遣人员享有法定福利，包括但不限于；法定节假日及婚假、丧假、产假及其他法定带薪假期；因病或非因工负伤的医疗期，女性员工在孕期、产期及其他法定带薪假期；因病或非因工负伤的医疗期；女性员工在孕期、产期和哺乳期间的待遇。 乙方应对甲方派遣人员进行工作岗位所必须的培训。 乙方应执行国家劳动标准，向派遣人员提供相应的劳动条件和劳动保护，乙方若安排派遣人员从事有职业危害工作的，应按照国家和武汉市的有关规定提供符合国家规定的生产工作场所 ，并按有关规定给派遣人员提供必要的防护措施及劳动防护用品。 乙方连续用工的，应实行正常的工资调整机制。 十一、乙方应该依法为终止合同或解除合同的派遣人员支付经济补偿金等费用。 十二、如派遣人员在派乙方工作期间发生工伤事故，乙方应在知道或应当知道工伤事故发生之时起24小时内书面通知甲方并协助甲方共同处理相关事宜，同时由乙方承担法律法规规定的应由用工单位承担的工伤保险保险责任，支付相关费用。 十三、乙方不得将派遣人员转派其他用工单位。 十四、根据国家关于残疾人相关法律规定，乙方必须按照当年派遣人员总人数1.5%的比例支付甲方残疾人就业保证金。 第六条、工作时间和休息休假 一、乙方按国家规定，根据所从事的岗位特性，执行相应的工作和作息办法。 二、乙方实行综合工时制、标准工时制和不定时工时制，具体岗位实行何种工时制，由乙方向有关部门办妥报批手续。 派遣人员休息休假按