人力资源派遗协议书..docVIP

人力资源派遣协议书 甲方： 乙方： 　 为适应社会发展，缓解企业用工紧张的局面，本着互利﹑公平﹑公正的原则，经甲乙双方协商一致。达成如下协议： 　一﹑协议内容： 　　　乙方按甲方用工要求，为甲组织输送（年龄18～35周岁，汉族公民）临时性派遣员工　50　名，男女比例 3:1 . 　二﹑协议时间： 　　　自　　　年　　月　　日至　　　年　　　月　　日止。 甲给予所派遣的员工提供合理的岗前和职中培训。 甲方制定合理的用工和奖惩制度，并对所派遣的员工进行考核。 甲方须免费提供乙方派遣员工的生活。住宿要。水电。厂服，乙方员工不扣除任何费用。 甲方须保证所派遣员工每月上班　　　　个小时. 甲方对待派遣的员工必须实行人性化的管理，不得对所派遣的员工进行人格尊严和人身权利的侮辱和侵犯，甲方不得随意解雇乙方所派遣的员工，如乙方所派遣的员工有重大违法行为必须解雇的，甲方应通知乙方，以便双方共同协商处理。 甲方支持本协议所商定的所派遣人员的工资费用给乙方。 甲方应给予乙方所派遣人员购置相关的保险（其费用根据甲方公司规定执行），保险由甲方代理购买，费用从乙方员工工资中扣除。 乙方有义务协助甲方做好所派遣员工的思想和稳定工作，并按每派遣50名员工配置一名管理人员，其薪资由工厂支付　　　　元／月。 乙方所派遣的员工在甲方服务期间，需服从甲方生活。住宿。上下班与休息规章制度，如确有违反甲方规章制度的，可依据其相关制度进行处罚，处罚单据须经乙方驻甲方公司的管理代表签字方可生效。 乙方所派遣的员工未经允许，不得私自操作甲方的机器及其相关设备（如冲床机），如乙方所派遣的员工在未经甲方允许私自操作机器及相关设备所导致工伤事故发生者，甲方可不负任何责任。 乙方所派遣员工如因自身原因在甲方工作未满五天需离职的，甲方可不支付任何费用，乙方员工旷工的按一天扣三天工时处理。 甲。乙双方应对本协议中的工资标准必威体育官网网址，不得向下属及员工透露，以免因此造成不良后果，给双方带来不必要的麻烦。 三﹑费用结算其薪资支付方式： 1.工时单价：小时派遣工以每人每小时　　　　元计算。 2.结算工资依据员工打卡的记录核算。 3.每月　　　号之前(如遇周末顺延)结算上个月的薪资给乙方，由乙方自发所派遣员工的工资，工资表留一份甲方存档，乙方执行工资发放情况，甲方监督。 4.合同期满，一次性结清所有薪资给乙方员工。 四﹑违约责任： 1.甲方因生产所需需要减员，须提前7天通知乙方，乙方若因其它因素要终止合约或减员须提前15天通知甲方办理具体事宜。 甲乙双方应严格覆行本协议规定的权利义务，出现违约，应协商处理，如协商不成的，由经济仲载机构载定或提请法院判定。 五﹑本协议一式两份，双方各执一份，以双方签字盖印生效，并且有法律效力。 甲方：　　　　　　　　　　　　　　　　　乙方： 签字（盖章）：　　　　　　　　　　　　　签字（盖章）： 日期：　　年　月　日　　　　　　　　日期：　　年　　月　日 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- -----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------