高技能人才培养：温州之惑.pdfVIP

●浙江 李小娟 善，有关企业中技能工 人切身利益的一些政策 高技能人才是区域经济快速发展， 未完全落实，使他们过 ·很满意 ●满意 社会持续前进的推动力。高技能人才不 多地承担了改革成本， 一 般 I不太满意 仅在经济发展的初期起到了重要作用， 与公务员、事业单位职 ●不满意 而且在技术转移和产业结构调整中也 工等其他群体的收入仍 起到关键性作用。从集约型经济类型到 存在较大差距。而且不 图1 温州技能工人对自己收入的满意度情况 高科技发展模式，从汗水经济到智慧经 同行业和所有制之间的 济的改革，技能创新是提高和整合区域 经济效益差别，也造成了不同职业的技 发展意识增强，而企业忽视技能工人的 经济综合能力的重要途径，而高技能人 能工人的工资收入差距。 自我发展。一方面随着市场经济的发 才是技能创新的中坚力量。但是受旧的 温州技能工人就业流动性增强，就 展，许多技能工人逐渐认识到自我发展 人才观等因素的影响，我国高技能人才 业观念改变，对企业的依附感和归属感 的重要性。而另一方面，企业对高技能 队伍建设一直是建设人力资源强国战 下降。在对技能工人选择工作时最看重 人才的培养不重视，在培养高技能人才 略中的短板。以温州市为例，近年来高 因素的调查中，如图3所示，最多的选 方面没有发挥主体作用。一些企业转换 技能人才在城市发展中的作用日益凸 择是 “能发挥专长，又有发展前途” 经营机制后，存在着急功近利的短期行 显，但是在高技能人才培养过程中还存 (38％)，其次是“收入高低”(26％)，然后 为，对职工重使用轻培训，甚至只使用 在着一些问题。 才是“养老保险、失业保险制度的健全” 不培训，使技术工人的水平得不到提 (16％)和“稳定的工作”(20％)等。可见， 高，从而造成技能工人得不到自我实现 技能人才现状 技能工人就业观念的转变，从以往追求 的需要，增强了流动性。 稳定的工作到现在期望自身更好的发 其二，企业制度不完善，影响技能 温州技能工人的收入和生活条件 展，这必将带来技能工人就业流动性的 工人对企业的归属感。社会正常的激励 比以前有了较大提高，收入结构趋于合 增强。 机制和评价体制没有形成，技能劳动者 理，但差距仍然存在。调查发现，温州技 高技能人才流动性增强的原因归 待遇过低。目前高技能人才没有得到社 能工人的整体生活水平明显改善，如图 结起来有两方面。其一，技能工人自我 会上足够的重视，企业不重视工人民主 l所示，技能工人对自己收入基本满 意。但差距仍然存在，如图2所示，大部 100％ I 分工人收入都能保持在 1000～3000元， 一