如何解决传媒人才短缺难题.pdfVIP

2008年第7期 II OF ·经营与管理·“91日吐 第30卷总第169期ECAROTSTAVTRANSPORTATRE护养S与Ei运储品NO商IION PRESERVATON COMMODIITIIES‘ 如何解决传媒人才短缺难题 口赵小莹 (中国水运报社。湖北武汉430014) 【摘要】当前。传媒业的激烈竞争实质上是人才的竞争。人才是传媒成败的“牛耳”。解决人才短缺问题是着 眼向外，还是着手向内?不排除向外，但主要应下力激活内部人力资源。这样做，可以防止造成新的人才浪费，可 以避免爆发恶性人才大战。从而有利于传媒业的和谐发展。那种过份“引进”、忽视“挖潜”的做法是不可取的。 【关键词】传媒人才；内部机制；培养；选用 【中图分类号】G807 【文献标识码】B HowtosoIvethe themedia shortageprobIem manpower 口ZHAO shipping 430014，China) Xia州ing(China’snewspaper，Wuhan media fierce is talent lAbstract】Atpresent，theindustry’Scompetitionessentiallycompetition． TalentiSthesuccessor themedia’Niuer．。Tosolvethe isthefocus failureof manpowershortageproblem Orstart玲Doesnotruleoutthe themainforceshouldbeactivatedunderthe outward，inward field。but the of internalhumanresources．TodoSO，can wastenew Canavoidtheoutbreak prevent talent。people ofavicious isconduciretotheharmonious ofthemedia war,which development industry．ThattOO,’the introduction the isnotadvisable． of’neglect’tappotential’approach mechanisms：Culture；Optional [Keywords]Mediapersonnel：Internal 放眼当今中国传媒市场，竞争是异常激烈的，创新是异 合型人才更是缺乏。 常活跃的，发展也是异常迅速的。毫无疑问，在激烈的竞争 传媒的人才供求矛盾如此突出，那么懈决的途径在哪里 中，执创新和发展之。牛耳”的是人才。从一定的意义上说， 呢?向院校要，向社会招聘，向内部挖潜?从外面调、从社会招， 人才就是生产力，就是传媒的核心竞争力。谁拥有大量的人 固然不可少，健要应该立足内部挖潜，激