基于战略的薪酬体系 的设计2.ppt

基于战略的薪酬体系设计; 目 录;薪资满意度 ;某公司管理指数分析;某公司研发类员工薪酬水平分析;XX公司标准工资(中位值)对照图(P50); 员工 月工资;适岗;学历及毕业年限评分表; 岗位工资（以出勤计） （1）基本工资 计件工资 50%计件工资×目标成本完成率（%） （逐月运行） 50%计件工资（不考核） 年薪 （2）绩能工资=绩能定额×目标成本完成率（%） （逐月运行） 70%税利奖（不考核） （3）税利奖 10%税利奖×目标资产收益率的完成率（%） （季度结算，年终拉通） 15%税利奖×人均创税利目标完成率（%） 5%税利奖×文化结构目标完成率（%）; 薪酬 考核 年薪6.475万元 月，30% 70%税利奖（年） 基本工资 绩能工资 岗位 计件 170(S1) 500…………………………………………….×目标月产量完成率(B1)=M1(564.8) M1 (实际月产量/目标月产量)(46295吨/41000吨) M1 ×50%(S2) M1 ×50%………………………….. ………×目标成本完成率(%)(B2)=S3(282.4) (282.4) 947………………………..……..×目标成本完成率(%)=S4(947) 4.535万. ………×半年实际税利/全年税利目标(B3)=M2(2.64) M2(2.64) × 70% ×10% ×15% ×5% 1.84 (S5) 0.26………………………..×目标资产收益率完成比率(B4)=S6 0.39…………….×人均创税利目标完成率( B5)=S7