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领导者执行力50 条黄金启示 引言 “领导的职责无非两样，出主意，用干部。” ——毛泽东 人才要精干 人才流失之祸 【案例】 魏国的灭亡 选对人，才能做好事 【案例】 唐太宗四请马周 官在得人，不在员多 【案例】 真正的体制改革 知人需要大智慧 【案例】 管仲病榻论相 人才还是奴才？ 【案例】曾国藩与左宗棠 善下斯为大 【案例】 唐太宗PK 明太祖 人才流失之祸 “21 世纪什么最重要？人才！”电影《天下无贼》里的一句经典 台词已成为一句著名的流行语了。 美国自1776 年建国到现在也不过230 多年的历史，但自1870 年以来的140 多年内，美国经济总量就稳居全球第一，而美国在全 球的政治、军事、外交、文化、娱乐等众多领域的庞大影响力更是 其他国家所无法匹敌的。从美国的历史可以看出，正是对人才认认 真真、实实在在地吸引和培养才是其长盛不衰的根本所在。源源不 断的外来高素质移民和国内培养的大量创新性人才，创造了美国强 大的综合国力。 随着全球化一体化进程的加速， 人才争夺正成为一场没有硝烟的战 场。数据显示，中国正在逐渐成为美 国最大的高科技人才供应国。中国与 全球化研究中心主任王耀辉在其《人 才战争》一书中认为：“在这场不见硝 烟的世界大战中，中国和印度并不是 人才流失比例最高、受害最深的国家， 但绝对是目前世界上数量最大、损失 最多的人才流失国。” 人才流失的实质是以削弱自己的方式增强了对手。 【案例】 魏国的灭亡 公元前225 年，秦将王贲率领10 万大军攻打魏国。秦军长驱直 入，未遭遇有效抵抗，很快兵临魏都大梁（今河南开封）。三月之后， 秦军攻陷大梁，魏王假投降，不久被杀，魏国灭亡。魏国曾经是战 国前、中期最强大的国家，却为何如此不堪一击呢？ 一个最重要的原因就是人才流失。 魏国地处中原腹地，第一代国君魏文侯是一个目光远大、才能出众的君主，他在战国七雄之中，第一个推行变法，重用李悝、乐羊、吴起、西门豹等名士，同时大批起用当时虽出身卑微、但具有真才实学的新兴士子，使魏国迅速成为当时的第一大诸侯国。但是好景不长，魏武侯即位之后，魏国就拉开了人才流失的序幕。高精尖的国宝级人才一次又一次地从魏国流逝。 首先流失的就是与孙子齐名的吴起。吴起（约公元前440——前381 年），卫国左氏(今山东定陶)人，战国初期著名的政治改革家，卓越的军事家、统帅、军事改革家。 魏文侯初年，吴起来到魏国并受到重用。在魏文侯时期，吴起曾率领魏军与天下诸侯大战76 次，全胜64 次，战和12 次，使魏国的疆土扩展了一倍之多，一举成为最强大的诸侯 国。魏文侯死后，吴起便受奸臣构陷而遭继任者魏武侯的猜忌，被迫离魏去楚。魏武侯死后，他的继任者魏惠王不但没有汲取教训，反而在他执政的五十年里流失了许多后来改变战国命运的人物，其中以孙膑、商鞅、张仪三人最为著名，也正是这三个人辅助齐、秦两国从东、西两面夹击魏国，终使魏国由盛而衰，颓势不可挽回。 商鞅（约前390 年——前338 年），战国时期政治家、思想家，著名法家代表人物。原来是卫国（今河南安阳）人，来到魏国之后在魏国宰相公叔痤为家臣。公叔痤病重时对魏惠王说：“公孙鞅年少有奇才，可任用为相。”又对惠王说“王既不用公孙鞅，必杀之，勿令出境。”公叔痤死后，魏惠王对公叔痤嘱托不以为然，也就没有照做了。后应秦孝公求贤令入秦，说服秦孝公变法图强。 孙膑(？——前316 年)，山东鄄城人，本名不传，战国时期著名军事家，兵圣孙武后人。相传孙膑曾与庞涓同为鬼谷子之徒，后受庞涓诬陷而遭魏惠王膑刑，使孙膑成了一个残疾人。后来，孙膑秘密到了齐国，孙膑的才华得到了展露：田忌赛马、围魏救赵、马陵之战，马陵之战中，庞涓被迫自杀、魏国太子被俘，从此魏国一蹶不振。 张仪（？前366——前309），魏国大梁人，魏国贵族后裔，战国时期著名的政治家、外交家和谋略家。张仪曾随“鬼谷子”学习纵横之术，学业期满后，回到魏国，因为家境贫寒，求事于魏惠王不得，于是投奔去楚国，后转而事秦，以其连横之术瓦解了苏秦生前所创的六国合纵，并成为后来秦灭六国、统一天下的基本战略。 乐毅，生卒年不详，中山灵寿（今河北灵寿西北）人，战国后期杰出的军事家。其先祖是魏文侯时的大将乐羊。沙丘之乱时，为了避祸，乐毅回到了自己的故国——魏国，虽然被封为大夫，但并没有受到重用。此时，北方的燕国正在招揽天下贤才，乐毅就去了燕国，很快就受到了燕昭王的重用，并最终以其卓越的军事才能成为了燕、赵、韩、魏、楚五国 联军的统帅，完成了五国伐齐的大业。 范雎。如果说乐毅的流失还没有对魏国造成直接威胁的话，那么范雎的奔秦则成为了魏国的噩梦。范雎是魏都大梁人，他本来想要报效自己的国家，可惜被奸人陷害，差点丢了性命，后在秦国使者的帮助下，辗转来到了秦国。范雎向秦昭王献上“远交近攻”之策，即与远离秦国的燕、