企业绩效考核与薪酬体系设计 - 圆才.pdfVIP

下载本文档

2
0
约9.11千字
约 15页
2017-09-07 发布于天津
举报
版权申诉

企业绩效考核与薪酬体系设计 - 圆才.pdf

1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

年苏州工业园区政府补贴培训项目企业绩效考核与薪酬体系设计招生简章项目背景薪酬福利与绩效管理历来是人力资源管理模块中关联最紧密的两个因素薪酬福利是企业员工最为关注的核心问题薪酬体系的完善与否对人才的选用育留乃至整体业绩都有直接的影响绩效管理以其完善的体系优美的流程和持续改进的良性循环深得管理者们的喜爱被管理学家誉为管理者的圣杯由于企业管理基础和文化氛围的不同每家企业都会尝试着手建立一套适合自身发展的简单实用的薪酬体系和绩效考核制度但从实际情况来看很多企业目前的薪酬体系设计对内没有公平性对外没有竞争

2017 年苏州工业园区政府补贴培训项目企业绩效考核与薪酬体系设计招生简章【项目背景】薪酬福利与绩效管理历来是人力资源管理模块中关联最紧密的两个因素。薪酬福利是企业员工最为关注的核心问题，薪酬体系的完善与否对人才的选、用、育、留，乃至整体业绩都有直接的影响。绩效管理以其完善的体系、优美的流程和持续改进的良性循环深得管理者们的喜爱，被管理学家誉为管理者的圣杯。由于企业管理基础和文化氛围的不同，每家企业都会尝试着手建立一套适合自身发展的简