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教职工奖励性绩效工资考核细则 昆山市新镇中学 管理员考核书签一 管理员考核书签二 一、指导思想：为顺利推进教职工收入分配制度改革，充分调动广大教职工工作积极性，发挥绩效工资的激励导向作用，增强办学活力，提高办学质量，根据昆山市教育局关于教职工绩效考核指导意见等有关规定，在周市镇政府的指导下，结合我校实际制定本细则。 二、考核原则：绩效工资考核坚持“尊重规律、以人为本、以德为先、注重实绩、激励先进、促进发展、客观公正、简便易行。”的原则。 三、考核对象：学校所有在编在岗职工 四、领导小组： 组 长 孙建中 副组长 金士良 姚金龙 王 岩 组 员 孙根元 钱洪根 徐 敏 范剑平 唐英华 嵇 光 蒋国业 姚 媛 赵振华 杜玲珍 陆玲妹 徐金芬 五、考核内容：考核围绕“德、能、勤、绩”四个方面，着重从师德师风、出勤、工作量、教育教学过程、教育教学成果等方面进行考核，采取百分制。其权重为：师德师风占10%，工作量占30%，教育教学过程占30%，教育教学成果占20%，出勤占5%，其它占5%。 （一）师德师风（权重10%，本项分值10分） 对教师“德”的考核，基本要求是：教育思想端正，职业思想稳定，有事业心和责任感，遵纪守法，廉洁从教，团结协作，顾全大局，为人师表，关爱学生，模范遵守《中小学教师职业道德规范》满分10分 1、对有下列情形之一者均被扣分，直至扣完为止。 （1）无故不参加升旗仪式、缺席学校有关会议及活动，每有一人次扣1分。 （2）对领导安排工作寻找借口，讨价还价，拒不接受的，扣1分。 （3）搞无原则纠纷，搬弄是非，吵闹打骂，影响安定团结的，每有一人次扣2分。 （4）参于校外纠纷，影响教师形象，且造成不良影响的，有一人次扣2分。 （5）非法占有或故意损坏学校公物的，有一人次扣1分。 （6）上课期间接打手机的，有一人次扣0.5分。 （7）课堂上吸烟的，每一人次扣0.5分。 （8）在学生前有不文明行为的，每有一人次扣1分。 2、有下列情形的根据教育局有关规定，考核直接定为不合格，得0分。 （1）在教育过程中，有不利于学生健康成长言行的。 （2）旷课（工），经教育无效的。（3）因玩忽职守造成校园重大安全事故的。 （4）在备课、课外辅导、批改作业、组织考试、课外活动等教学环节和其他教育敷衍塞责，造成责任事故的。 （5）讽刺、挖苦、歧视、体罚、变相体罚学生或其他侵犯学生合法权益，造成后果的。 （6）强制或变相强制学生订购教学辅导材料或其他商品，造成不良影响的。 (7)利用职权，索取、收受学生与家长财物的。 （8）违反规定热衷有偿家教，或组织动员学生参加各类文化课补习班并从中获利的。 （9）有其他严重损坏教育形象和声誉行为的。 （二）教育教学过程（权重30%，本项分值60分） 1、能认真钻研教材及课程标准，认真备课，程序齐全，内容科学正确，按规定完成各项工作任务，包括教研、教学、辅导、活动课等学校所规定的各项内容及所承担的各项社会工作。 2、每学期能认真撰写教研论文和工作总结及经验交流材料。 3、积极努力地提升专业水平，积极参加校本培训。 4、能积极转变教学手段，用现代教育教学手段提高教育教学质量。 具体细则： A、教育科研（20分） 1.认真撰写论文，完成学校每年度论文评比的得5分。在此基础上，获三等奖加0.5分，获二等奖加1分，获一等奖加1.5分。 2.教师有下列奖项之一的得5分。 在昆山市级以上论文评比中获奖或发表的。 在昆山市级以上承担公开课任务的。 在昆山市级以上评优课或基本功竞赛中获奖的。 注：上述奖项只取最高奖项，不重复累计。 3.认真参加各级各类教研活动及校本培训，完成规定次数的得5分，完成规定的昆山市级继续教育学时且通过年度验证的得5分。 B、六认真考核（40分） 1、以教导处六认真检查工作为准，良好等次得30分，优秀每次加0.5分，合格每次扣1分 2、在组织考试中，能完成教导处安排的监考任务，认真监考，无事故发生，原则上每人每次监考不少于2次，得5分。 3、按照学校规定完成校每年的评优课，得5分，获三等奖加1分， 获二等奖加2分，获一等奖加3分。 （4）具体参见《昆山市中小学学科教学“六认真”常规要求》。 （三）出勤（20分）： 1．出勤按学校考勤办法执行，其中事假一天扣1分，病假一天扣0.8分，迟到或早退次算半天事假。 2．法定假及婚、丧等特假不扣分。 （四）工作量（） 1．课时工作量： 语文、数学、英语工作量系数为1，物理、化学、思品、历史工作量系数为0.86，其它各学科工作量系数为0.71。 2．跨学科工作量： 3．其它工作量系数。(1)认真组织好校级田径运动会，可得M×10%。 (2)全校学生体育达标率达到95%以上，可得M×5%。 (3)每学期组