关于深圳大学博士后薪酬调整的通知.pdfVIP

关于深圳大学博士后薪酬调整的通知 全校各单位： 为充分发挥博士后作为青年科研力量的重要作用，结合我校实际 情况，现就博士后薪酬作出调整，具体通知如下： 一、普调学校津贴 从 2016年 9 月起，将我校博士后津贴从每月4166元（税前）提 高到每月7000元（税前），其他待遇不变。 二、对在站期间成果优秀的博士后给予绩效奖励 为鼓励博士后产出更多的优秀科研成果，建立在站博士后奖励机 制，对于博士后在站期间完成基础科研量以外部分给予相应的奖励。 具体如下： 1、满足以下任何一项要求视为完成基础科研量： （1）理工科发表 JCR 一区期刊论文 1 篇，或 JCR 二区期刊论文 2篇（信息工程类学会推荐的A类国际学术会议论文视同一篇2区）， 或 JCR三、四区期刊论文 4篇（工程类学科 EI 期刊论文 4 篇）。 （2）文科发表顶级期刊（或 SSCI一区、二区）论文1 篇或权威 期刊（或SSCI三区、AHCI刊物）论文 2 篇（期刊目录见当年《深圳 大学科研奖励办法（人文科学类）》刊物清单），或 SSCI 四区期刊论 文、CSSCI 期刊论文 4 篇。 2、超出基础科研量部分的奖励标准。 （1）科研论文奖励 本人为第一作者（不含通讯作者）、深圳大学为第一完成单位的 科研成果在上年度深圳大学科研评奖中被科学技术部或社会科学部 认定为二等奖以上的（申报人可以不是博士后本人），按照深圳大学 科研奖励办法规定的相应金额按照 1:1 比例进行奖励。以共同第一作 者发表的论文，计算奖励时按共同贡献人数平均计算，即共 3人为共 同第一作者，则申报奖励金额的 1/3。 （2）项目奖励 成功申请到国家自然科学基金、国家社会科学基金、教育部人文 社科研究规划项目、教育部人文社科青年项目者，按每项 1 万元进行 奖励。 3、奖励申报程序 此项奖励为博士后科研成果奖后奖，不影响学校科研成果评奖的 申报及奖励。相关奖励每年认定一次，每年 3月开展此项工作，由申 报人根据上一年度学校科研奖励结果提出申请，经合作导师、所在单 位审核，博管办审批并公示后发放。 学校将对2016年及以后获得校级科研奖励的成果进行奖励。 三、博士后入站奖励计划 为提高我校博士后培养质量，吸引更多优秀的博士毕业生来校做 博士后，建立优秀博士后培养计划。 1、基本条件：进站时为 33 周岁以下，获得博士学位在 1 年以内 （以博士后到校报到时间为限）。 2、入选资格，以下二项符合其中一项： （1）泰晤士高等教育世界大学前 200 名高校（包括国内）应届 或一年内毕业的博士。 （2）自然科学类博士在博士期间发表 3 篇 JCR 二区以上学术论 文、人文社科类博士在博士期间在权威期刊（《深圳大学人文社会科 学顶级、权威学术期刊目录（2013 版）》）发表过 3 篇以上学术论文 的。 3、奖励金额：对于符合上述要求的博士后，给予额外的奖励性 待遇每月2000元，共发放两年。 注：此项奖励与博士后创新人才支持计划或“珠江人才计划”海 外青年人才引进计划（博士后资助项目）不重复享受。 4、申报程序 由博士后人员在申请进站时提交相关证明材料，经合作导师、所 在单位审核，报博管办批准。在博士后办理报到手续后随月津贴发放。 2016 年 9 月 1 日后报到的符合条件人员均可向学校提出申请，审批 通过后可享受相关待遇。 人力资源部博士后管理服务办公室 2016 年 7 月 11 日