企业福利.PDFVIP

Web: 企业福利 人力资源调研中心发布 《2012企业福利调研报告》 全球经济增速趋缓 ，外部市场瞬息万变 ，这对 3. 企业健康福利的主要形式 企业的福利体系提出了新的挑战。2012年9月 ，前程 在企业为员工提供的健康福利中 ，健康体检依 无忧人力资源调研中心启动了企业福利调研 ，本次 然最为普遍。75.4%的企业为员工提供年度健康体 调查通过对企业收入保障福利、健康保障福利、工 检；45 .1%的企业为员工提供补充医疗福利；此外 ， 作生活福利的研究 ，使我们了解了企业福利的现状 有9.5%的企业为员工接种疫苗；只有5.8%的企业在 和未来发展趋势 ，帮助企业更好的提升福利竞争力 ， 健康风险评估及预防方面有所作为。可见 ，国内企 激励和保留人才。 业对员工健康福利的关注点依然集中在传统的体检 1. 补充养老福利享有情况 和医疗费用管理上。(如图3所示) 随着通胀压力的增大 ，面对日益严峻的老龄化 社会 ，白领们日渐关心自己的养老问题。然而 ，本 健康体检 75.4% 次企业调查结果并不乐观 ，90.5%企业没有补充养 补充医疗福利 45.1% 老 ，有补充养老的企业比例仅为9.5%。(如图1所示) 疫苗接种 9.5% 9.5% 健康风险评估及预防 5.8% 有补充养老 90.5% 无补充养老 图 3:企业健康福利的主要形式 图 1:补充养老福利享有情况 如何通过调整企业的福利体系来保持企业持久 2. 补充住房福利享有情况 的竞争力，欢迎关注更多调研结果： 本次调查显示 ，为员工提供补充住房福利的企 /insight-243.html 业比例为31.3% ，与员工需求仍有较大差距 ，但略 高于为员工提供补充养老福利的企业比例。由此可 关于我们： 见 ，已有一些企业 “与时俱进” ，及时发现员工福 前程无忧人力资源调研中心为企业提供涵盖人才管理、薪 利需求变化 ，以优厚的住房福利政策来吸引、保留 酬管理、企业管理等各方面的专业指导建议，提供切实可 人才 ，已成为企业人才竞争策略之一。 （如图2所示 ） 行的人力资源管理方案，帮助企业战略地规划人员架构， 建立适合其发展的管理机制。本刊物由前程无忧人力资源 调研中心编写，只对感兴趣的话题给予一般的指导，而不 31.3% 提供具有针对性的专业建议。 68.7% 有补充住房福利 如需了解更多调研报告，请拨打：0218855 ； 无补充住房福利 或登录我们的网站：