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第六章基层领导用人的方法

第六章 基层领导用人的方法 第一节 领导识别人才的方法 一、人才的概念和类型 (一)概念 人才:是指那些具有专门知识、技能和聪明才智,并善于运用自身能力条件等进行创造性劳动,能卓有成效地认识和改造客观世界,从而对促进人类社会的发展与进步做出贡献的人。 思考:有才的人就是人才对吗? (有才能,有贡献) (二)人才类型 1、按人才特点划分: 思维型人才、组织型人才和执行型人才 2、按人才的自身素质标准划分: 再现型人才 发现型人才 3、按人才的社会活动划分 领导管理型人才 创造发明型人才 文化耕耘型人才 能工巧匠型人才 二、领导识别人才的方法 (一)识别人才的原则 1、全面辩证的观点: 看到人的长处与短处 2、坚持实践的观点: 排除自己的主观偏好和个人情感 3、坚持群众的观点:基层群众 (二)识别人才的方法 ⊙观察法 ⊙谈话法 ⊙资料考察法 ⊙短期试用法 ⊙考核法 第二节 领导选拔人才的方法 一、领导选拔人才的标准 (一)德与才相结合 德:品德、道德等 包括人生观、世界观、道德观、政治观等。 才:才能、才学、能力和技巧等 领导选拔人才应该把德放首位,否则就会造成用人上的失误。 牛根生座右铭: 小胜凭智,大胜靠德,认真做事,诚信做人。 用人: 德才兼备的人要重用,有德无才的人要加以培养实用,无德有才的人要限制性使用,无德无才的人永不使用。 (二)察言与观行相结合 1、设置一定试用期 2、委以政事察其真才实学 (三)考察现实与历史相结合 (四)组织考核与群众评议相结合 二、领导者选拔人才的原则 (一)因事择人:根据事业的需要、职位的空缺以及职位对人员资格的要求来选用人才。 1、制定人力规划 2、制定岗位说明书 (二)竞争择优 优点:拓宽了选人的范围和视野 选才工作的透明度有所提高 竞争上岗法:将一部分空缺的职位面向全社会进行公开的竞争上岗。 (三)公开公平(性别、身高、乙肝歧视案) 三、领导者选拔人才的方法 (一)推荐法:包括自荐法、他荐法、群众推荐法 (二)竞争考试法 (三)竞争上岗法(在本单位或者本系统进行,公开选拔面向社会进行,在此范围内的人员,只要符合条件都可参加)P136 (四)信息渠道法 第三节 基层领导者使用人才的艺术 一、领导用人的原则 (一)量才用人,能质对应 (二)扬长避短,各尽所能 (三)任用比自己能力强的人 (四)用人不疑,疑人不用 (五)合理搭配,整体效能 (专业、年龄、能力、气质等) 二、领导用人的误区 (一)首因效应 (二)近因效应 (三)刻板效应(定型效应) (四)晕轮效应 (五)求全求奇效应 (六)学历和资历效应 (七)投射效应 第四节 领导者培育人才的方法 一、领导培育人才的方法 (一)敏锐发现潜在人才,顺势育才 (二)给员工压担子,在压力中使其成长 (三)坚持集中培训,完善培训体系 (不仅是指适当增加工作的数量,更主要的是指适当增加工作的质量) 二、领导培育人才须避免的几种倾向 (一)忌吝惜教育投资 (二)忌脱离市场需求教育,培训教育必须要适应社会经济发展的需要。 (三)忌重“能”轻“德” (四)忌使员工产生自卑感 外来务工人员竞选公务员 2262名外来工考6职位   10月1日参加考试的外来务工人员共有2262名,占了广州考点人数的72%。他们竞争的6个职位分别是:越秀区总工会机关公务员、番禺区石碁镇公务员、白云区团委机关公务员、海珠区瑞宝街道办事处公务员、荔湾区多宝街道办事处公务员、花都区梯面镇公务员。 考试对象:外来务工人员   给出8个材料,请考生根据材料分析总结:   (1)用200字简要概括新生代农民工的特点?   (2)用300字就如何发挥企业群团组织的作用提出建议。   (3)以“加强对新生代农民工的人文关怀”为题,写一篇800字左右的策论文章。 歧视案例 国家公务员招聘中的歧视状况和特点 在本次国家公务员招考职位表中,由于《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用规定(试行)》中存在制度性的健康歧视和年龄歧视的规定,因此中央机关公务员招录中歧视比例最高的首先是健康歧视和年龄歧视,都占总职位数的100%。

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