江西省出版系统优秀人才的素质要求和培养模式研究.pdfVIP

第+/ 卷第# 期 南昌大学学报（人文社会科学版） ;@A0 +/ 5@0 # !# 年 ’’ 月 12345-6 27 5-5,8-59 35:;4=:? 5@B0 !# 江西省出版系统优秀人才的 素质要求和培养模式研究 ’ ! 游道勤 ，陈东有 （’* 江西人民出版社，江西南昌 ++! ；!* 中共江西省委宣传部，江西南昌 ++# ） !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! 摘 要：江西出版业要做优做强，必须造就一支结构合理、数量众多的人才队伍。无论是优秀出版领军人物， 还是优秀出版专业人才、外向型人才，都必须具有努力传播社会主义先进文化的职业使命感，具有较高的业务素 质、心理素质和很强的实际工作能力。在培养优秀出版人才的过程中，要努力打造人才层出不穷的环境，要建立思 想道德素质的培训与业务素质培训、业务知识培训与技能培训、激励机制与竞争机制相结合的培养机制。 关键词：出版系统；优秀人才；素质要求；培养模式 中图分类号：,%#’ 文献标识码：- 文章编号：’# $ )).（!# ）# $ #/ $ # !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! ［’ ］ 出版业，从广义上来讲，涵盖图书业、报业、期刊业、音像 文化市场的外向型人才 。江西出版集团公司作为一家集 业、电子出版业和互联网出版业。本文所称的出版，主要指 编、印、发、管及多种经营于一体的公司，要在激烈的市场竞 图书、期刊出版，兼及音像、电子出版和互联网出版，而所称 争中立于不败之地，要做优做强，也必须将人才队伍建设的 的出版系统优秀人才，也即指上述领域中的人才，具体则以 重点放在这四个方向人才的培养上。 江西出版集团公司为考察和分析对象。 ’0 优秀出版领军人才的素质要求 自’%(’ 年 ’’ 月江西人民通俗出版社设立至今，现代江 “领军人物”这个词，《辞海》、《现代汉语词典》均不曾收 西出版业已走过了半个多世纪的历程。进入新世纪，随着经 录，但它近年来在各种类型的媒体中出现的频率却很高。究 济一体化时代的到来，以及新技术在出版领域的广泛应用， 其实，便是因为“领军人物”在市场经济条件下的作用、影响 出版业一方面面临着巨大的机遇，另一方面却也面临着严峻 日益凸显。同样，优秀出版领军人才在出版领域中发挥的作 挑战。为抓住机遇，迎接挑战，各出版单位正积极寻求对策。 用也是与日俱增。 而实施人才兴业战略，几乎是大家共同的选择。江西是内陆 关于“优秀出版领军人才”，目前也尚无统一的定义，不 省份，也是经济文化欠发达省份。江西的出版业要做优做 同的人对它的内涵的理解也各不相同。在本文中，我们倾向 强，要走出去，主要靠什么？靠人才，靠培养造就一支结构合 于指能领导一个以从事出版工作为主体的团队不断从成功 理、数量众多的优秀人才队伍。基于此，本文结合时代要求 走向成功、不断扩大团体在业内的影响力和综合竞争力的 与国内外出版单位现代出版优秀人才的个案分析，试就出版 人。具体到我们江西出版集团公司来说，它涵盖三个层次的 优秀人才的素质要求与培养模式、培养措施作一理论上的探讨。 拔尖人物：一是集团公司老总这一层；二是社长、总编辑这一 一 江西出版系统优秀人才的素质 层；三是有一定实力和规模的工作室的担纲人物。 接下来，我们要讨论的就是他们的素质要求。需要说明 要求