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工作场所 权利政策 工作场所权利政策 我们重视我们与员工的关系。我们企业的成功取决于我们全球企业的每位员工。 我们努力推动开放、包容的工作氛围，这样的工作场所应建立在承认工作场所 人权的基础之上，让所有员工都受到重视，激发出他们的最大潜力。 可口可乐公司的工作场所权利政策在国际人权标准的指导下建立，这些标准 包括联合国人权宣言 (Universal Declaration of Human Rights)、国际劳工组织关 于工作中基本原则与权利的宣言 (International Labor Organization’s Declaration on Fundamental Principles and Rights at Work) 及联合国全球契约(United Nations Global Compact)。 工作场所权利政策适用于可口可乐公司及其所拥有或持有多数权益的所有实体。 本公司致力于与我们的独立装瓶合作伙伴合作，鼓励其支持该政策中的原则并在 其业务范围内采取类似政策。 政策中包括以下部分： • 结社自由和集体谈判 • 强迫劳工 • 童工 • 歧视 • 工时和工资 • 安全和健康的工作场所 • 工作场所安全 • 社区和利益相关各方参与 1 工作场所权利政策 （续） 结社自由和集体谈判 本公司尊重员工加入、组建或不加入工会的权利，员工无需担心会遭到报复、 恐吓或骚扰。如果员工加入经法律认可的工会，我们致力于与他们自由选择的 代表开展建设性的对话。本公司致力于与这些代表进行善意谈判。 强迫劳工 本公司禁止使用所有形式的被迫劳工，包括监狱劳工、契约劳工、抵债劳工、 军事劳工、奴隶劳工和任何形式的人口贩卖。 童工 本公司遵守适用法律法规的最低年龄规定，禁止聘用年龄在 18 岁以下的人员 担任需要进行危险性工作的职位。本公司禁止童工的政策符合国际劳工组织 标准。 歧视 本公司尊重所有员工及其所做出的贡献，一向致力于机会平等，绝不容忍歧视。 我们致力于维持不因以下方面而进行歧视或有身体或口头骚扰的工作场所： 种族、性别、肤色、国籍或社会根源、宗教信仰、年龄、残障、性取向、政治 主张或受适用法律保护的任何其它状况。公司招募、雇佣、人员配置、培训、 薪资和晋升的根据是资格、绩效、技能和经验。 2 工作场所权利政策 （续） 工时和工资 本公司付给员工的薪酬在行业和当地劳务市场具有一定竞争力。我们完全遵守 适用的工资、工时、加班和福利法律。我们向员工提供发展技能和能力的机会， 并在可能的情况下提供晋升机会。 安全和健康的工作场所 公司提供安全和健康的工作场所。我们致力于减少意外事故、减轻伤害和降低 对健康的威胁，使工作场所保持高产高效。 工作场所安全 公司致力于维护一个无暴力、骚扰、恐吓和其它由于内部和外部威胁导致的 不安全或破坏性情况的工作场所。将根据需要为员工提供以及就员工隐私权和 尊严维护安全保障。 社区和利益相关各方参与 公司认可其对经营业务所在社区的影响。我们致力于与该等社区的利益相关 各方接洽，以确保我们在经营我们的业务时，聆听、了解和考虑他们的观点。 如适当，我们致力于就与我们业务有关以及在我们影响范围内的工作场所权利 问题与利益相关各方开展对话。我们认为当地问题在当地解决最为适合。我们 还致力于通过当地相关活动，在我们经营业务的社区形成经济机遇和发展商誉。 3 工作场所权利政策 （续） 员工指导和报告 可口可乐公司的工作场所重视并尊重所有员工之间的公开真诚交流。可口可乐 公司恪守我们经营所在地区所有适用的劳工和雇佣法律。 如果您认为本政策的用词和法律、风俗或者您工作场所的惯例有违悖之处，或者 您对本政策存有疑问或如果希望汇报涉嫌违反本政策的情况，可通过现有流程 反映这些问题和顾虑，我们将尽全力严格必威体育官网网址。您可向当地管理人员、人力资源 部、法律部或策略安全部提出问题或汇报潜在违反行为。员工还可通过道德热线 (EthicsLine) 安全互联网网站 www.KO 或致电所在地区相应的免费电话 （电话号码载于 www.KO 网站）报告可疑的违反行为。提出本政策下 的顾虑的任何员工，绝对不会遭致任何打击报复。公司承诺对员工提出的任何 顾虑将进行调查、处理和回应，并对任何违反行为采取恰当的纠正措施。 对于在欧盟地区的员工：请注意，道德热线(EthicsLine) 电话或网络服务仅允许您 报告财务、会计和审计事宜。如果您希望报告工作场所