评价激励办法.PDFVIP

深圳市社会保险基金定期存款参存银行 评价激励办法 第一章 总 则 第一条 为提高我市社会保险基金（以下简称社保基金） 收益率，促进银行提升社保业务服务水平以及促进深圳经济 发展，根据《深圳市社会保险基金定期存款参存银行管理办 法》（以下简称《管理办法》），制定本办法。 第二条 本办法适用于对参与我市社保基金定期存款参 存银行（以下简称参存银行）的评价激励活动。 深圳市财政委员会（以下简称市财政委）根据本办法规 定的评价指标及权重，对参存银行进行评价打分，并按照评 分分值进行定期存款资金分存。 第二章 评价指标及权重 第三条 评价指标由稳健度、贡献支持度、利率报价和 服务度等 4个项目组成，各指标根据重要性原则分配所占权 重，详见《深圳市社会保险基金定期存款参存银行评价激励 指标体系一览表》（附件）。 第四条 稳健度指标反映参存银行的偿债能力、盈利能 力、运营情况、内部控制水平、经营风险状况和稳定性情况， 包括风险管理、营运控制、资产质量、合规性、总行支持度 和深圳市银行机构综合评价等 6个二级指标。稳健度指标得 分满分 100 分，权重为 0.2。稳健度指标数据来源于中国银 - 1 - 行业监督管理委员会深圳监管局（以下简称深圳银监局）和 中国人民银行深圳市中心支行（以下简称人行深圳市中心支 行），原则上每年度更新 1次。 第五条 贡献支持度指标反映参存银行在深缴纳营业税 （增值税）、企业所得税和个人所得税收入的贡献程度和对 我市政府债券发行工作的支持力度，包括税收规模、税收增 量、税收增速、代理市级财政业务水平、地方政府债券承销 情况和中小微企业贷款支持力度等6个二级指标。贡献度指 标得分满分 100 分，权重为 0.2。税收相关指标数据来源于 深圳市国家税务局和深圳市地方税务局，代理市级财政业务 水平、地方政府债券承销指标数据来源于市财政委，中小微 企业贷款支持力度指标数据来源于人行深圳市中心支行，原 则上每年度更新 1次。 第六条 利率报价指标反映在国家存款利率政策下，参 存银行对社保基金存款提供的报价利率情况。报价利率越 高，分值越高。利率报价指标权重为 0.4。 市财政委商深圳市人力资源和社会保障局（以下简称市 人力资源保障局）制定《深圳市社保基金定期存款利率报价 及评分规则》（以下简称《评分规则》），并及时向各参存银 行公布。 利率报价评分原则上每月更新 1次。如遇国家利率政策 调整，各参存银行应对报价利率及时更新。市财政委应商市 人力资源保障局根据政策变动情况，适时调整《评分规则》。 第七条 服务度指标反映参存银行办理我市社保相关业 - 2 - 务的水平和服务质量，由社保基础服务、社保服务质量2项 分值构成。服务度指标得分满分 100 分，权重为 0.2。由市 财政委和市人力资源保障局根据 《深圳市社保基金参存银行 社保服务质量评分标准》以下简称《服务质量评分标准》） 进行考核评分，每年度考核 1 次。《服务质量评分标准》由 市人力资源保障局商市财政委共同制定公开。 （一）社保服务基础分。根据参存银行的业务量确定得 分。 （二）社保服务质量分。根据《服务质量评分标准》对 参存银行不达标项目进行扣分，最高扣分分值为 100分。 第八条 对于总部设在深圳辖区的参存银行，在其依据 评价激励体系加权计算出的总得分的基础上，再加 10 分作 为该银行的最终考评得分。 第九条 对于支持我市社保业务创新，减轻政府财政负 担，为参保人提供更为优质、高效、便捷服务的参存银行， 由市