公务员心理调适能力建设探微.pdfVIP

圜实务大观 ·党政人才 垦腿强锄 质和能力。政府亦然。政府能力问题 切合实际．不苛求自己．也不产生非分 圊 茎 直接与公务员的能力状况相关 可以 期望。自我结构统一和谐 ．不因理想 的日常议题 公务员作为一个特定的 这么认为．没有生理和心理健康的公 和现实的差距过大 ，产生 自责、自怨、 职业群体 ．其心理健康水平不仅关乎 务员队伍支持 ．中国政府 的发展 “主 自卑、自负、自我中心等不健康心态和 自身素质的提高．而且从根本上影响 导”力量将无从谈起。 心理危机 着政府行政效能。因此 ．培养公务员 毋庸置疑 ．不断增强广大公务员 2．情绪调节力 良好心理素质．加强心理调适能力建 的心理健康意识．对促进公务员素质 “情绪是生活的指挥棒。”人生活 设 ，对提高公务员整体素质 、优化社 和能力的全面提升 ．促进政府行政效 在社会环境 中．极易出现喜怒哀乐各 会管理都将大有裨益 能和政府能力建设都有着重要意义 种情绪 ．因此如何调节各种消极情绪 一 、 健康心理 ：公务员能力建设 和作用 为了让各级公务员了解心理 显得至关重要。心理健康者情绪稳定、 之基 学知识 、掌握心理调适方法 ，各级省 、 开朗乐观．能够适度表达和调控 自己 公务员作为政府管理社会事物 市、地区党校 、行政学院都纷纷将 《公 的情绪 。积极情绪体验 (愉快、乐观、开 的中坚力量 ．其精神状态如何 ．有一 务员心理健康教育》列入各种轮训班 朗)占优势．不易受消极情绪(悲伤、忧 个最根本的基础 ．就是要有一个健康 次的必修课 愁、焦虑 、愤怒等)控制和左右。而心理 的心理 。公务员心理健康，是公务员 二、公务员心理调适能力建设 ： 不健康者常常易受消极情绪控制而 素质健全和全面发展的重要标志．也 框架与范畴 无力摆脱 ，情绪调控力差。 是公务员切实履行职责．取得工作成 国家人事部在2003年12月出台了 3．压力调控力 效的内在品质要求 《国家公务员通用能力标准框架 (试 公务员是一个压力源多的群体 首先 ．健康心理是公务员能够积 行)》，并对公务员心理调适能力提 出 由于工作头绪多、时间紧 ．加班加点 极工作生活的基本保证。在现代社会 了基本要求 ：“事业心强 ．有积极、乐 是常有的事．长时间的超负荷工作．不 各种需求变化之中．伴随政府职能的 观 、向上的精神状态和爱岗敬业的热 仅导致公务员身体的严重透支 ．而且 不断扩展．政府公务员的职业特点也 情 ：根据形势和环境变化适时调整自 心理压力大。学会在压力下工作，提 出现显著变化。公务员群体承受了前 己的思维和行为．保持 良好的心态 、 高压力调控力是公务员必备的心理 所未有的心理压力。他们不仅受到当 情绪 ：自信心强，意志坚定，能正确对 调适能力 代中国社会转型的时代冲击 ．而且受 待和处理顺境与逆境 、成功与失败 ； 4．挫折承受力 到与自身职业相关的社会工作 、家庭 良好 的心理适应性 ．心胸开阔，容人 人生不如意之事十之八九．挫折 压力的种种侵扰 学会心理调适方 让人．不嫉贤妒能。”从公务员的职业 是人生的常态。如何对待 困难和挫 法 ．拥有健康心理是