宁夏五市临床实验室人力资源现状调查与分析.docVIP

　　宁夏五市临床实验室人力资源现状调查与分析 【摘要】 　　目的 了解宁夏五市医疗机构临床实验室人员构成及继续教育的现状及存在的问题，为改善临床实验室人力资源结构提供依据。方法 对五市各医疗机构临床实验室人力资源基本情况进行统一的问卷调查，并对数据进行分类统计。结果 调查的75家临床实验室共有检验人员676名，五市检验人员数量比例为4.1∶1.6∶1.2∶1.0∶1.1。银川市检验人员学历、职称结构与其他四市相比差异有统计学意义，而毕业专业、年龄分布差异无统计学意义。结论 各市临床实验室职称、学历分布不平衡，高学历、高职称人才匮乏，继续教育需要加强。 【关键词】 临床实验室；人力资源现状 　　Abstract: Objective Abstract: Objective To explore status of human resources and continuing education of clinical laboratory in health medical institution of Ningxia,and to provide evidence for optimizing the management of clinical laboratory human resources.Methods The questionnaire survey an resources status of clinical laboratory in health medical institution,and the data ic degrees of clinical laboratories in Yinchuan sho other four cities (P＜0.05),ic degrees and technical titles in clinical laboratory of Ningxia an resources status 　　临床实验室在现代医院中是一个重要的实验诊断科室。随着科学技术的发展和进步，临床实验室的专业范围逐渐扩大，其功能已不仅仅局限于为临床提供检验数据和实验室检查结果，而是在医疗、教学、科研、预防与保健等领域全方位发展。为了能够全面了解宁夏各医疗机构临床实验室的现状，2007年5月至2008年5月，笔者依据卫生部《医疗机构临床实验室管理办法》的内容［1］，以发放调查表的方式对宁夏五个地级市所辖医疗机构的临床实验室人力资源现状进行了问卷调查。 　　1 对象和方法 　　1.1 调查对象 　　宁夏银川、石嘴山、吴忠、中卫、固原五市的县级以上综合医院、中医院、妇幼保健机构以及部分厂矿、民营医院的临床实验室。 　　1.2 调查方法 　　以统一的宁夏五市医疗机构临床实验室人力资源现状调查表，通过邮寄等方式送达调查对象，被调查实验室如实、认真填写后寄回，内容填写完整的为合格调查表。 　　1.3 数据统计 　　将合格调查表内容进行审核后，调查数据录入计算机，建立人力资源数据库，分别按：银川、石嘴山、吴忠、中卫、固原五市分组进行统计［2］。采用SPSS 10.0进行统计分析，分组比较采用秩和检验。 　　2 结果 　　2.1 基本情况 　　本次调查发放调查表 88份，收回77份，回收率87.5%，其中合格调查表75份，合格率97.4%。调查的临床实验室所在医疗机构中，二级以上的72家，占调查总数的96%，五市临床实验室所在医疗机构评级分布情况见表1。表1 宁夏五市临床实验室所在医疗机构评级分布（略） 　　2.2 学历和专业构成 　　五市676名检验人员中，研究生学历人员偏少（2.08%），本科学历所占比例较低（24.11%），专科及以下学历构成了五市检验人员的主体（占73.82%），银川市外的其他四市更为明显：专科及以下学历所占比例在81.45%～97.50%。学历构成，银川市与其他四市差异有统计学意义（P＜0.01），四市之间差异无统计学意义（P＞0.05）。而专业构成，五市均以检验专业为主（73.86%～89.52%），各市之间差异无统计学意义（P＞0.05），结果见表2。表2 五市临床实验室人员学历、专业分布［n(略)］ 　　2.3 职称、年龄构成 　　676名检验人员初级以上技术职称的占73.22%，银川市外其他四市没有正高职称，1市没有副高及以上职称人员。年龄构成以45岁以下人员居多（占82.25%），呈现年轻化态势。职称构成，银川市与其他四市差异有统计学意义（P＜0.01），四市之间差异无统计学意义（P＞0.05）。年龄构成，五市均以45岁以下人员为主（78.25%～91.94%），各市之间差异无统计学意义（P＞0.05），结果见表3。表3 五市临床实验室人员职称、年龄分布［n(略)