《自动自发》探究.pptVIP

总之，“忠诚、敬业、勤奋、自信”是作为一名优秀员工必须具备的素质，是工作的必胜法则。  谢谢欣赏！ 人有了知识，就会具备各种分析能力， 明辨是非的能力。 所以我们要勤恳读书，广泛阅读， 古人说“书中自有黄金屋。 ”通过阅读科技书籍，我们能丰富知识， 培养逻辑思维能力； 通过阅读文学作品，我们能提高文学鉴赏水平， 培养文学情趣； 通过阅读报刊，我们能增长见识，扩大自己的知识面。 有许多书籍还能培养我们的道德情操， 给我们巨大的精神力量， 鼓舞我们前进。 * * * * * * * 成功的要决--《自动自发》 -- 激情工作，快乐成功。 自动自发，赢得未来 背景介绍： 作者:《自动自发》是美国著名出版家和作家阿尔伯特．哈伯德的作品 姊妹篇《把信送给加细亚》 ：美西战争发生后,美国必须立即跟古巴的起义军首领加西来将军取得联系.加西来将军在古巴丛林里——没有人知道确切的地点,所以无法写信或打电话给他.怎么办呢 有人对总统说,有一个名叫罗文的人,有办法找到加西亚,也只有他才能找到.他 们把罗文找来,交给他一封写给加西亚的信.关于那个叫罗文的人,如何拿了信,把它装在一个油布的袋里,封好,吊在胸口,划着一艘小船,四天之后的一个夜里 在古巴上岸,消逝于丛林中,接着在三个星期之后,从古巴岛那一边出来,已陡步走过危机四伏的国家,把那封信交给了加西亚 当然，我知道像这种道德不健全的人，并不会比一个四肢不健全的人更值得同情；但是，我们也应该同情那些努力去经营一个大企业的人,他们不会因为下班的铃声而放下工作,他们因为努力去使那些漠不关心、偷懒被动、没有良心的员工不太离谱而增白发。如果没有这份努力的心血，那些员工将挨饿和无家可归。 我钦佩的是那些不论老板是否在办公室都会努力工作的人，我也敬佩那些能够把信交给加西亚的人。静静地把信拿去，不会提出任何质疑，也不会随手把信丢进水沟里，而是不顾一切地把信送到。这种人永远不会被解雇，也永远不必为了要求加薪而罢工。文明，就是为了焦心地寻找这种人才的一段长远过程。这种人不论要求任何事物都会获得。世界上极需这种人才，这种能够把信带给加西亚的人。 做事的态度—你属于哪种人? 有些人，即使有人追着他，告诉他怎么去做，并且盯着他做，他也不会把事情做好。这种人总是失业，遭到别人蔑视也是咎由自取。 有些人只有在形势所迫时才能把事情做好，他们得到的只是冷漠而不是荣誉，报偿更是微不足道。这种人是在磨洋工。 有些人在别人告诉他二次，他才会去做。这些人不会得到荣誉，报偿也很微薄。 有些人在别人仅告诉他一次，就能圆满地完成任务，这种人会得到很高的荣誉，但不一定总能得到相应的报偿。 有些人不用别人告诉他，就能出色地完成工作，这种人总能得到最高的奖赏，包括荣誉。 哪一个更重要 态度=？% 能力=？% 何去何从 何去何从 失败 成功 一个人要想成功，专业水平最多占15%，态度和人脉占到85%！ ——戴尔.卡耐基 哪一个更重要 态度=85% 能力=15% 何去何从 何去何从 失败 成功 启示 《自动自发》告诉我们，工作是实现自己理想的过程、载体和桥梁。因此，无论是想提高自己的技能，还是想实现自己美好的憧憬，都必须从现在的工作中一点一滴的做起。对每一件工作，无论其大小都是认真的对待，善始善终。只有这样，我们才有机会从事更重要的工作，才有机会获得更大的工作舞台。 ----态度决定一切 什么是 “自动自发”? 什么是自动自发? 自动自发就是没有人要求你、强迫你，而你却能自觉而且出色地做好自己的事情。这也是团队最需要的一种精神，一种态度。 没有人告知，却在做着恰当的事情。 在这个世界上，有两种人永远都得不到提升：第一种人不肯听命行事；另外一种人只肯听命行事。 目录 ? 对待工作----勤奋 一 ? 对待公司----敬业 二 ? 对待老板----忠诚 三 ? 对待自已----自信 四 ?一、对待工作----勤奋 １、积极的心态: 不要为薪水而工作工作固然是为了生计，但是有比生计更可贵的，就是在工作中发掘自己的潜能，发挥自己的才干，做正直而纯正的事情。人应该有比薪水更高的目标。工作的质量决定生活的质量。”为薪水而工作似乎目标明确，但是有着重大的疏忽。薪水只是一个短期的目标，而在工作中积累经验和才能，才是持续成功的基础。现在的放弃是为了未来的获得，在工作中要培养认真负责的态度。要对工作有正确的认识，一份工作的价值是很丰富的，而不仅仅在于简单的薪水来衡量。 我在为谁工作 老板舍不得他的好工人走，问他是否能帮忙再建一座房子，老木匠说可以。但是大家后来都看得出来，他的心已不在工作上，他用的是软料，出的是粗活。房子建好的时候，老板把大门的钥匙递给他。“这是你的房子，”他说，