鹤煤三矿教育培训制度2017-2-3.docVIP

鹤煤三矿教育培训制度 第一章 总 则 第一条 为进一步落实我矿安全生产教育培训责任，建立健全我矿安全生产教育和培训监督检查制度，加强安全培训管理工作，全面提高员工的整体素质，结合我矿实际情况特制定以下有关规定。 第二条 本规定适用于矿所属所有单位的全部在册员工。 第二章 培训体系 第三条 根据安全技术培训的需要，矿成立安全技术培训领导小组，成员如下： 组长： 矿长 书记 副组长： 安全矿长 成员：副总以上领导 各科室长 下设安全技术培训管理办公室： 培训管理办公室主任： 培训中心主任 成员：培训中心管理人员 第四条 职责划分 1、 组干科根据工作需要负责副总以上领导培训计划的编制、实施，培训中心协调配合实施。 2、安检科负责协助劳资科对全矿员工教育培训工作进行监督检查，完成相关的教学任务（员工的安全意识教育、“三违”人员教育培训）。质量标准化、全矿导师带徒的监督考核工作。 3、生产科负责协助做好全矿采煤、煤巷掘进、巷修、等专业的教育培训。 4、开拓科负责协助做好全矿开拓掘进专业的教育培训。 5、通防科负责协助做好全矿“一通三防”、防突、区域瓦斯治理等专业的教育培训。 6、机运科负责协助做好全矿机电运输专业的教育培训。 7、地测科负责协助做好全矿地测防治水专业的教育培训。 8、工会负责全矿技术比武的监督考核工作和群监员的教育培训工作。 9、团委负责全矿青岗员的教育培训工作以及每年的12月底要完成下一年度导师带徒合同的签订工作。 10、保卫科要加强员工准军事化管理、矿井消防的教育管理工作。 11、各区队、科室负责本单位员工培训管理工作。成立培训领导小组，经常性地组织培训研讨会；按时向矿人劳科报送切合实际的年度、月度员工教育培训计划和总结；积极配合矿开展的各项培训工作。 12、 培训中心职责 （1）、 培训中心是全矿员工教育培训工作的主管部门，负责矿内部培训和外出人员培训的管理工作，对员工年度培训计划的制定、组织实施、考核、评比及奖罚。 （2）、聘任矿内助理职称以上管理或工程技术人员及技师水平以上的技术工人作为专兼职教师。根据培训的对象、目标和要求选取合适的教材，为员工培训做好基础工作。 （3）、 认真组织实施培训计划，加强本矿培训班的管理和对区队级培训进行指导、监督和检查，保质保量地完成培训任务。 （4）、 建立员工培训档案、培训台帐，掌握员工培训情况和效果。 （5）、及时准确地报送员工教育培训报表。 （6）、 特种作业人员经培训考核合格后，办理特种作业操作证及证书管理工作，确保员工持证上岗。 （7）、搞好“导师带徒”活动，提高员工实际操作能力和理论水平。 （8）、 合理使用员工教育培训经费。按时支付教师培训费，配备各类培训教材、用具，保证专款专用。 第三章 培训计划的编制 第五条 编制培训计划的目的是为全面提高员工整体素质，科学、合理、有效组织员工培训工作的实施。 第六条 培训计划编制的依据：根据本单位各岗位、各工种特点及当前员工素质状况与长远发展规划结合起来，把员工培训效果同提高企业经济效益紧密联系起来，切实为我矿的安全生产服务。 第七条 培训计划编制程序：员工培训计划编制工作由培训中心牵头，各有关单位积极配合进行，以保证员工培训计划的针对性和实用性。 （一）每年度末矿培训中心根据上级要求，结合矿实际情况征询矿领导及各单位、科室对下一年度员工培训的初步意见。采取由下而上、上下结合的方法全面摸底调查，培训中心综合分析，制定切合实际的培训计划。 （二）员工培训计划正式下达后，各单位依据矿培训计划的要求，结合本单位实际情况制定本单位的具体培训计划，并报矿培训中心备案。 第四章 安全资格证培训管理办法 第八条 安全资格证的考核和办理： 1、煤矿安全管理人员必须经过国家二级安全培训机构培训、考核合格后发给煤矿管理人员安全资格证书。 2、煤矿特种作业人员必须按照国家有关规定，从事特种作业人员必须年满18周岁，并达到初中以上文化程度者，经过具有三级的培训机构进行专门的安全作业培训，并经考核合格取得特种作业操作资格证书后，方可上岗作业。 3、一般工种从业人员经矿培训中心对办证所需材料审核后，颁发一般工种安全资格证书。 第九条 证件管理： 1、煤矿管理人员安全资格证和特种作业安全资格证原件由矿培训中心负责统一保管，副证由培训中心统一制作发放，员工个人持有。 2、一般工种安全资格证原件由培训中心进行统一保管，副证也由培训中心统一办理、发放，员工个人持有。 第十条 安全资格证书的复审： 1、煤矿管理人员安全资格证书每年复审一次，年度不审，过期作废。 2、特种作业操作证、一般工种安全资格