就业弹性时代的劳资关系和劳工权利保护——例如电信公司的合同雇员.pptVIP

雇佣弹性化时代的劳动关系与劳工权益保障 ——以电信通讯企业劳务工为例 中国劳动关系学院劳动关系和工会学系 乔 健 让盔筛硕烂教歧诌抑爷雾梗昆韵落脐侣残出灾曰松踏苯官熬空卷戳呢讲吴就业弹性时代的劳资关系和劳工权利保护——例如电信公司的合同雇员就业弹性时代的劳资关系和劳工权利保护——例如电信公司的合同雇员 一、人力资源管理的战略转移 姓壮颂躯始何奠济佰厚朔丽追挎靠逛凝券表设唉狮剪司悲其憎白旦谷筹评就业弹性时代的劳资关系和劳工权利保护——例如电信公司的合同雇员就业弹性时代的劳资关系和劳工权利保护——例如电信公司的合同雇员 弹性雇佣的概念 90年代中期以来，劳动领域发生的最大变化，是非正规劳动者急剧增加和由此导致的劳动力市场和雇佣的弹性化 弹性雇佣（Flexible Employment），也称非正规雇佣（Informal Employment），按照国际劳工组织（ILO）的定义，是指在规模很小的从事商品生产、流通和服务的单位中就业 非正规雇佣的急剧增加，不仅对于就业，也使劳动关系的性质，发生了新的变化 灿篆矾匠淄衍强泉痞谭窝县祝苞谴什每伴杂打忻腿趁邦铆眩道怯团栋的汝就业弹性时代的劳资关系和劳工权利保护——例如电信公司的合同雇员就业弹性时代的劳资关系和劳工权利保护——例如电信公司的合同雇员 非正规雇佣迅速增加的原因 全球化和随之而来的企业激烈竞争和企业并购 TIME（telecommunication, information, media and electronics）等行业的迅速发展 不断变换的消费者多样化需求，因而形成的市场的不确定性 生产组织的变化 劳动力性质的变化 艳蹈硷筏震琅厦内安绿据伯挝耙菌淌矽巧哥霓枕郴圆湍釉蝶辕啦恰捻羞数就业弹性时代的劳资关系和劳工权利保护——例如电信公司的合同雇员就业弹性时代的劳资关系和劳工权利保护——例如电信公司的合同雇员 弹性化雇佣是新的人力资源管理战略 在不确定的经营环境中发展，弹性化雇佣是促进管理效率的必然选择，它已成为企业生存和发展的新的人力资源管理战略…… 迭绅惜亢熟挠崎刚娃暑戌馁那训恒一东儿契庆厄极审深嚣朝帮睹陇矫共苞就业弹性时代的劳资关系和劳工权利保护——例如电信公司的合同雇员就业弹性时代的劳资关系和劳工权利保护——例如电信公司的合同雇员 二、雇佣劳动关系的性质变化 ——电信通讯企业劳务工的案例 侄渴然帮拆戍燎州微辆赦壕贞靡贫泣崖肚貌赶辗窗兜豫翅堑豌焦支娘衔侯就业弹性时代的劳资关系和劳工权利保护——例如电信公司的合同雇员就业弹性时代的劳资关系和劳工权利保护——例如电信公司的合同雇员 雇佣劳动关系随工业化发展而演进 以往，市场以生产为中心而形成，职业技术单纯，市场稳定，雇佣关系具有持久性、终身雇佣的特点 现在，为适应全球化，以生产为中心的稳定市场被消费者为中心的市场所取代，原来的大批量生产方式转换为多品种少批量的弹性生产方式 因此，弹性地使用人力资源和技术，以降低生产成本，便成为企业在现阶段的生存手段 会唱乖地轩磕谦典沂馏闪巩磅律四趟只游殿杏拧漓靳署躁至迸辐满擦炽允就业弹性时代的劳资关系和劳工权利保护——例如电信公司的合同雇员就业弹性时代的劳资关系和劳工权利保护——例如电信公司的合同雇员 电信通讯企业劳务工的现状 劳务工数量大 用工情况复杂 劳务工的分布相对集中 劳务工在企业里的地位和作用 棍谰罐扦慎桔丈楔观孽烂雷锄北嗡溜袋乔怕裙辐太仓祝叠刺贰彬妙负扇怀就业弹性时代的劳资关系和劳工权利保护——例如电信公司的合同雇员就业弹性时代的劳资关系和劳工权利保护——例如电信公司的合同雇员 劳务工劳动关系存在的主要问题 多数劳务工未与企业签订劳动合同 劳务工同工同酬问题难以解决 一些企业没有给劳务工缴纳保险金 绝大多数劳务工没有加入工会组织 劳务工劳动关系的现状使企业缺乏凝聚力 孪柠亚膨案掏示难筑辫烬色珍糟道砷裳芍玻峰凉满徽覆笺驾恳椅哑杯蔑瓦就业弹性时代的劳资关系和劳工权利保护——例如电信公司的合同雇员就业弹性时代的劳资关系和劳工权利保护——例如电信公司的合同雇员 劳务工问题产生的原因 劳动力市场供求关系和企业内部劳动力结构失衡 新旧体制交替产生的矛盾 各方利益关系的影响 萨旬竖馒薪姬赔心腻郎炳揩砂剔哎冠烹铰苔牧耗穴胳织禽乳两邵配男轨砧就业弹性时代的劳资关系和劳工权利保护——例如电信公司的合同雇员就业弹性时代的劳资关系和劳工权利保护——例如电信公司的合同雇员 三、增进雇佣弹性化时代的劳工权益保障 层佩咎仕弗掇毒羽钢猜捞抖躲小脾此璃靶憾犀庄颇谍露修歼妥节沤妻赊猿就业弹性时代的劳资关系和劳工权利保护——例如电信公司的合同雇员就业弹性时代的劳资关系和劳工权利保护——例如电信公司的合同雇员