就业指导教师的回答.docVIP

单选 第一课 1.下列哪一项是劳动合同法的立法宗旨（ ）。C.保护双方的合法权益 2.建立劳动关系，应当订立（ ）。B.书面劳动合同 3.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ ）内订立书面劳动合同。B.一个月 4.用人单位自（ ）起即与劳动者建立劳动关系。C.用工之日 5.下列说法是劳动合同必备条款的是（ ）。A.工作内容和工作地点 6.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）。B.二个月 7.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动合同约定工资的（ ）。B.80% 8.劳动者提前（ ）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。B.三十日 9.劳动者有下列哪种情形，用人单位可以解除劳动合同（ ）。C.严重违反用人单位的规章制度的 10.试用期（ ）。A.包含在劳动合同期限内 11.用人单位无障碍建设的目的是使残疾职工能够在实现就业和参与生产劳动中不因（ ）而受到影响，从而达到劳动者所应达到标准和水平。A.自身的残疾 12.无障碍环境的适用对象是（ ）的残疾人。A.所有类别 13.残疾人保障法规定，国家和社会应当采取措施，逐步完善无障碍设施，推进（ ）无障碍，为残疾人平等参与社会生活创造无障碍环境。C.信息交流 14.有盲人参加的各种考试中为盲人提供的盲文试卷、电子试卷属于（ ）。A.信息交流无障碍 15.残疾职工所在单位应当根据残疾职工的特点，提供适当的劳动条件和劳动保护，并根据实际需要对劳动场所、（ ）和生活设施进行改造。A.劳动设备 16.我们在解释测评的结果时，应该将定量的解释与（ ）的解释结合起来。A.定性 17.在各种误差因素中，与（ ）有关的误差可能是各种误差中最容易控制和检验的一种误差。A.测评实施过程 18.在速度测验中，有的人“快而不准”，有的人“宁慢勿错”。这属于不同的被测评者对测评内容的（ ）。A.反应倾向 19.在伊根帮助模式的第一阶段，帮助来访者梳理当前现状时，基本目标是（ ）。A.找出来访者的问题所在 20.在伊根帮助模式中，从第二阶段开始，咨询师需要帮助来访者（ ）。B.制定切实可行的方案，并协助落实 21.“放大优点法”利用了心理学上的（ ）效应。A.月晕 22.（ ）是目前最具影响力、最具人性化、最具个性化的职业指导服务方式。D.多元化指导 23.北京市西城区的“三五结构”职业指导模式属于（ ）。A.系统结构化职业指导 24.向企业提供残疾人劳动者的个人职业素质能力测评报告属于（ ）。A.证据提供法 25.在对残疾人特困群体就业指导过程中，其注意事项不包括？（ ）D.要提前预防 26.残疾是由（ ） 因素造成的C.个人因素和环境因素 27.言语障碍病程超过（ ）才能评为言语残疾B.病程超过2年 28.智力残疾的评残定残需要进行（ ） 测定C.智商、发展商、社会适应性 29.我国残疾人中人数最多的是（ ）B.肢体残疾人 30.残疾预防的目的是（ ）C.减少残疾发生、控制残疾程度 31.下列哪项措施是一级预防C.预防性保健 32.康复领域包括： C.医疗康复、教育康复、职业康复、社会康复 33.我国开展的视力残疾人的康复主要包括： C.白内障致盲者手术、低视力配用助视器、盲人行走训练 34.康复咨询个案结案后还要继续跟踪随访至少B.3个月 35.进行残疾人康复需求评估时，最容易忽视的是残疾人的C.康复潜力 36.残疾人工作者的职业道德规范是（ ）A.人道、廉洁、服务、奉献 37.汶川地震时独自逃命的教师范美忠受到了社会舆论的一致声讨，以下关于“范跑跑”事件的说法，不正确的是(?????? )D.该次事件将在范美忠身上留下道德阴影 38.职业道德对个人发展的意义有（ ）B.职业道德素养越高老板越愿意重用 39.各个行业职业道德各有区别，也有一些共同的地方，以下哪个选项是残疾人工作者应遵守的职业道德规范（ ）B.服务奉献 40.时传祥是一位普通的掏粪工人，1952年在北京市崇文区清洁队工作。他勤勤恳恳，任劳任怨，“宁肯一人臭，换来万户香”，受到了党和人民的高度赞扬，被评为全国劳动模范。现在不用人工掏粪了，但是时传祥精神依旧传承下来的原因是（ ）A.爱岗敬业的职业道德现在依然需要 多选 1.用人单位招用劳动者时，不得有以下哪些行为?（ ）A.扣押劳动者的居民身份证和其他证件、B.要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物 2.劳动合同分为类别包括（ ）。A.无固定期限劳动合同、B.固定期限劳动合同、C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同 3.以下关于试用期的规定表述正确的是（ ）。A.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期、B.试用期包含在劳动合同期限内、C.劳动合同期限不满三年的，试用期不得超过二个月 4.劳动者在以下哪种情况下，应当按照