管理课件考勤管理制度.pdfVIP

中开建筑办公室人员考勤管理制度 一、目的 为维护公司正常的工作秩序，强化全体员工的纪律观念，严格考勤制度，树立员工的责任意识和 纪律意识，提高工作效率，保证公司各项工作顺利实施，并结合本公司实际情况，特制定本制度,作 为员工薪资、奖惩、考核的依据。 二、工作时间 公司实行单休制，即每周周日正常休息。 日常工作时间如下:8:30—12:00,14:00—18:00； 其中，冬季工作时间为：8:30—12:00,13:30—17:30。 三、适用范围 办公室所有员工 四、实施日期 实施日期即本制度签发之日。 五、管理规定 （一）打卡规定 （未做到以下规定的处以20元/次的罚款） 1、公司实行上、下班指纹打卡制度, 不受工作因素影响，全体员工必须自觉遵守工作时间，按 时打卡。 2、打卡次数：一日两次，即早上上班前打卡一次，下午下班后打卡一次。 3、打卡时间：公司规定的上、下班时间。 4、因停电、打卡机故障等客观原因造成未能打卡的，员工到岗时需先向人事部负责考勤人员处 报到，由人事专员记录员工到岗时间。 5、上下班忘记打卡的，应在2天内（含节假日）在人事部负责考勤人员处申请补卡登记，并需 部门负责人签字证明。 6、员工忘记打卡或因公外出不能按时打卡的，应及时在《外出登记表》登记未打卡并由部门负 1 10 第 页 共 页 责人签字证明，因公外出的必须要部门负责人签字后方可外出，同时应注明外出地点和具体原因 （目 的）和预计回来时间，特殊情况请电联或提前说明，并于返岗后及时补签，月底补签者无效。 注：凡月底人事部没有收到请假单且 《外出登记表》上无登记者，若打卡机上全天无打卡记录的 按事假1天处理；1天只打卡1次的，但能提供出勤证据（人证或物证）的，只按未打卡罚款20元/次。 （二）违纪规定 1、迟到：指未在规定时间内（早上8:30前）到达工作岗位或作业地点打卡的。 2、以月为计算单位，迟到30min 以内的（含30min），第一次扣除当月全勤奖（每月全勤奖为 100元），第二次及以后每人每次罚款20元；迟到30min 以上的，扣除半天工资 （底薪+补助）。 对于无全勤奖的特殊人员，迟到30min 以内的 （底薪+补助），给予20元/次的罚款，迟到30min 以上的，扣除半天工资（底薪+补助）。 3、旷工：未请假或请假未经批准擅自不到岗者；擅自离开工作岗位1小时以上者，均视为旷工。 旷工半天扣除当日工资 （底薪+补助）的1.5倍，旷工1天扣除当日工资 （（底薪+补助）的3倍， 一个月内连续旷工2天，按自动离职处理。 4、睡岗:指员工在上班期间打瞌睡的。 睡岗一次罚款50元；造成巨大经济损失的，由责任人自行负责。 （三）请假规定(请假人员不享有全勤奖) 1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假七种。 2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别； 病假必须提供医院相关就诊证明 （病例或缴费单二者必须提供其一），出据虚假证明的按照旷工 处理；无相关证明的按事假处理；病假期间工资照发 （按郑州市最低工资标准发放），员工1年内只 可享受3 日病假，超过部分按事假处理。 3、事假：指员工因私不能出勤而请的假别； 事假按实际天数扣除日薪（底薪+补助）。 其中，事假超过30min，不满半天的，按半天事假处理。 4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别； 正式员工符合法定年龄享受3天法定婚假，晚婚的（女方23岁以上，男方25岁以上）为7天（包 含节假日及双休）。婚假必须连休。 婚假期间的工资按照郑州市最低工资标准发放。 5、丧假：指员工的直系亲属（包括：父母、配偶父母、配偶、子女等）因病伤亡而请的假别；丧 假准假天数为3天，丧假期间工资按照郑州市最低工资标准发放。 2 10 第 页 共 页 6、产假:公司规定，女职工入职满两年的单胎顺产者，给予90天产假，其中产前休30天，产后 休60天（包含节假日、双休）。 公司男职工有7天（包含节假日、双休）陪产假，遇法定节