基于心理契约假说的企业文化本质、生命周期和管理 - 华东经济管理.pdfVIP

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2017-09-07 发布于天津
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年月第卷第期基于心理契约假说的企业文化本质生命周期和管理模式研究潘成云扬州大学学院江苏扬州世纪年代形成的企业文化理论正在不断走向成熟但是还有许多企业文化理论问题需要深入研究我们试图以心理契约假说为基础对企业文化的本质属性生命周期和管理模式等重大理论问题进行探讨认为企业文化的本质是心理契约企业文化生命周期包括五个阶段科学设计期人格化期规范引导期维护完善期和蜕变创新期企业文化有四种管理模式即潜意识无序管理模式潜意识规范管理模式有意识无序管理模式和有意识规范管理模式心理契约企业文化本质企业文化生命周期

2011年 01 月 Jan, 2011 ( 第25 卷第 01期) East China EconomicManagement ( V o l. 25, N o. 01) !DO I∀ 103969 / jissn1007 - 509720 1101021 基于心理契约假说的企业文化本质生命周期和管理模式研究