多任务委托代理模型下国企经理激励问题研究① - 管理科学学报 - 天津 .pdfVIP

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维普资讯第卷第期管理科学学报年月多任务委托代理模型下国企经理激励问题研究袁江天一张维南开大学经济学院天津北方信托博士后工作站天津天津大学管理学院天津天津财经大学天津摘要运用多任务委托代理模型研究国企经理的最优激励合同后得出若多工作任务努力的激励成本之间相互独立那么激励相容条件下的各工作任务的最优业绩报酬也是相互独立的且最优业绩报酬是绝对风险规避度边际激励成本变化率和可观测变量方差的递减函数而如果多工作任务激励成本是相互依存的那么在激励相容条件下政治性活动和满足上级偏好的最优激励合同为门槛型激励合

维普资讯 第 9卷第 3期 管 理 科 学 学 报 Vo1.9No.3 21306年 6月 JOURNALOFMANAGEMENTSCIENCESINCHINA Jun.20o6 多任务委托代理模型下国企经理激励 问题研究① 袁江天 ,一,张 维 ,4

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