南昌百树教育集团人事管理规范程序及操作标准.docVIP

南昌百树教育集团 人事管理规范程序及操作标准 （试行） 为规范百树教育集团员工配置、招聘、入职、离职程序及操作标准，充分调动集团员工的工作积极性，发掘员工潜能，促进集团人事管理工作科学化、规范化、系统化，特制定集团人事管理规范程序及操作标准。 第一章 人员的配置 一、人员配置原则 集团员工配置秉持优化配置、合理设置、效率优先的三项原则，以建立一支爱岗敬业、教书育人、甘于奉献的教师队伍。 二、人员配置方式 1、集团行政人事部归口管理员工配置。每年1月份、6月份，各校区结合本校实际发展需要，分析部门工作量和人员需求，向集团行政人事部提交《南昌百树教育集团各岗位人才需求表》。 2、集团行政人事部根据审定的需求表，报总经理室审定，作为教职员工配置的依据。 三、人员配置调整 1、学校或部门发生变化，使岗位有所增减，由学校以书面形式向集团行政人事部提交部门岗位设置及人员编制调整申请，经集团行政人事部审核后报总经理室审定。 2、未经申报，各学校不得擅自调整岗位。 第二章 人员招聘工作程序 一、招聘程序 1、教职工招聘根据各校所提供的《南昌百树教育集团各岗位人才需求表》，按照德才兼备、公开选拔、公平竞争、量才适用、择优录取的原则对外招聘。 2、学校教职工招聘工作由集团行政人事部统一负责。 3、集团行政人事部根据各校招聘需求，定期或不定期地通过网络、报纸、推荐、自荐等方式招聘。 4、人员招聘按以下程序进行： a、应聘人员需如实填写《南昌百树教育集团应聘人员登记表》，复印相关证件。 b、应聘人员填妥《南昌百树教育集团应聘人员登记表》后，集团行政人事部对其进行初试，对符合初试要求的人员，集团行政人事部在应聘人员登记表栏目填写第一次面谈印象并与相关部门约定复试时间，推荐至学校。 二、复试要求 1、学校对集团行政人事部推荐复试的人员，应根据其岗位职务的技能及相关素质需求，对应聘者进行各项考核； 2、学校最高领导对符合岗位要求的人员,应在其《南昌百树教育集团应聘人员登记表》栏目中填写“同意试用”并注明正式上岗日期； 3、应聘中层以上的管理人员、技术工种、财务人员需经总经理面试考核后方可办理入职手续； 4、对不合格或可备用的应聘人员，学校各部门需在求职应聘人员登记表中注明原因及意见，交集团行政人事部作存档处理。 5、注意事项 a、经复试通过的应聘者，所聘学校需向其介绍集团的基本情况，并讲明其将入职的部门、职位、职责、试用期限及其试用期的薪金待遇及需承担的责任义务，招、应聘双方都在自愿同意的情况下，方可为其办理入职手续； b、应聘司机、出纳需有本市户口人员担保，无担保者不得录用。 第三章 入职手续办理程序 一、员工入职资料及验证 1、员工凭《南昌百树教育集团应聘人员登记表》到学校办公室办理相关入职手续； 2、学校办公室核对员工面试的《南昌百树教育集团应聘人员登记表》，查验员工相关证件原件及资料的准确性、真实性，并收取相关证件复印件（身份证、学历证、岗位相关资格证、职称证及各项荣誉证书等）。复印件共需两份，一份由学校办公室备案，一份交至集团行政人事部建档。 二、人事手续交接 1、学校办公室按员工部门及岗位，发放工牌、考勤卡等相关工作用品，由领用员工签名； 2、与员工签订试用合同或正式劳动合同，讲解合同条款； 3、新员工至学校部门报到后，所属部门相关责任人应带领新员工熟悉其部门工作环境，告知其岗位工作内容及相关事项并安排专人带领新员工上岗； 三、资料处理 将《南昌百树教育集团应聘人员登记表》、员工证件复印件等与电脑录入核对无误后，进行对号装订，存入员工档案袋中进行归档。 第四章 员工试用、转正工作程序 一、 员工试用 1、 新入职员工须经过一至三个月的试用期； 2、 提前转正：根据新入职员工的表现，集团可予以提前转正，但试用期最少不得少于一个月； 3、 新入职员工在试用期内严重违反集团规章制度或不能胜任岗位要求，集 团有权随时与其解除试用关系。 二、 员工转正 1、转正条件 1）按期转正：试用期内表现良好，符合岗位任职要求者； 2）提前转正：试用期内表现优秀，业绩突出者； 2、转正手续的办理 （1）员工试用期满，每月25号之前学校将《南昌百树教育集团试用人员鉴定表》上交集团行政人事部审核，报集团领导审批； （2）凡经考核审批同意转正的人员，由学校办公室通知用人部门主管和员工本人。 （3）集团行政人事部于每月末将经审定同意转正员工的《转正通知单》送财务部作为计资依据。 3、转正生效期限：所有转正生效从次月1日开始执行。 第五章 员工离职 一、集团员工离职包括辞职、自动离职、解聘、自然解职等四种情况。 二、员工辞职 1、员工在劳动合同约定的服务期限内因个人原因或劳动合同到期后不续签合同时，可申请辞职。 2、辞职申请期限： 1）试用期提前七天通知； 2）转正员工