濮阳县第二中学积分第二套方案概要1.doc

濮阳县第二中学 教师晋升职称管理办法（讨论稿） 各处室、各年级组： 根据《濮阳县教育系统晋升高、中级专业技术职务量化积分计分推荐办法（试行）》文件精神，为进一步规范我校教师职称评审考核工作，加强教师队伍建设，切实把教师专业技术职务的评聘与本人的教学水平，教学质量结合起来，推进学校教学质量的不断提高，濮阳县第二中学2015年度教师晋级评委会特制定以下方案： 总则 （一）教师职称评定坚持公开、公平、公正的原则。 （二）本办法适用于我校所有在编、在职，持有相应层次的《教师资格证书》、《继续教育证书》的专业技术人员。 职称评定申报必备条件 （一）基本条件 1．热爱教育事业，有较强的事业心、责任感，严于律己，为人师表，有良好的职业道德和学术道德，团结协作，具有实事求是的科学态度和工作作风。 2．认真遵守学校规章制度，积极做好本职工作，履行本岗位要求，能按计划完成教学任务。 3.是在编在岗职工，在我校有一年以上校龄。 4．无下列行为 （1） 违反国家政策、法令, 严重或多次违反学校规定、制度或劳动纪律； （2）伪造教师资格证、学历证明、继续教育证, 谎报、剽窃他人成果或其他弄虚作假行为； （3）工作严重失职, 有严重责任事故或屡出一般事故而改进不明显； （4）无理取闹干扰评定和聘任工作； （5）无正当理由拒绝承担本职工作任务者，以及考核不合格者。 （三）资历条件（资历指教师申报相应职称级别所必须的执教年限和学历） 1、初聘： （1）大中专毕业，见习一年期满，可申请聘任中学三级（员级）； （2）本科毕业，见习期一年期满，可申请聘任中学二级（助理级）； （3）在职教师，研究生学历毕业，一年期满，可申请聘任中学一级（中级）。 2、直接认定： 大学本科毕业，担任中学三级教师职务二年以上，获县级以上奖励两次以上，可申请聘任中学二级（助理级）。 3、评审： （1）大学本科毕业，担任中学二级教师职务四年以上，可参与积分，申请聘任中学一级（中级）； （2）大学本科毕业，担任中学一级教师职务六年以上，可参与积分，申请聘任中学高级（副高级）； （3）研究生毕业并获硕士学位，从事中小学教育教学工作3年以上；或者研究生毕业并获硕士学位，取得二级教师任职资格并担任二级教师职务2年以上；可参与积分，申请聘任中学一级（中级）； （4）研究生毕业并获硕士学位，取得一级教师任职资格并担任一级教师职务4年以上，可参与积分，申请聘任中学高级（副高级）； （5）博士研究生毕业并获博士学位，取得一级教师任职资格并担任一级教师职务2年以上，可参与积分，申请聘任中学高级（副高级）。 注：不具备规定学历人员按市人事局有关文件执行。 晋级积分评审程序 一般评审程序：1.个人申请填写拟晋级花名册2.成立晋级评审小组3.召开拟晋级人员会议4.提交晋级材料及辅佐证明文件复印件5.填写拟晋级材料清单6.填写中小学专业技术人员业绩登记表7.教务处专职人员预积分8.召开晋级评审小组会议9.评审小组审查积分材料10.教育局督导室验证11.再次复查积分12.报作课课题13.召开评审专家组会议14.评课现场打分15.上交作课光盘16.公示作课分数17.汇总积分18.校长审查积分19.教育局职改办审验基础证件20.教育局职改办审验量化计分表21.积分公示7天（如有异议，由晋级审查小组予以审定澄清） 五、量化积分计分办法 （一）经历和能力 1.学历 学历，每高一学历层次加10分；低一层次扣10分；同等学历层次（本科）不加分，也不扣分。 2.校龄 校龄得分 = （拟晋级年份－调入我校年份）×3分。 3.教龄 教龄得分 =（拟晋级年份－从教年份）×5分。 4.任现职 任现职得分=（拟晋级年份－任现职年份）×5分。 5.年度考核 中高年度考核得分 =近6年年度考核得分之和÷6。 中一年度考核得分=近4年年度考核得分之和÷4。 任现职近中高6年（中一4年）以来专业技术人员年度考核结果每一年度合格者计60分，每一年度优秀者计80分。其中优秀者以调入我校（备案）为准并计分。 （1）请产假者一年度按合格计。 （2）学校派出的外出学习一年度按合格计。 （3）自己外出学习者，凡出具学籍表与毕业证等有效证明的，年度考核一年度按合格计，否则按第5条执行。 （4）一学年中累计60天不上班者，计30分;累计120天不上班者，计0分。累计n 个月者计（）分。 （5）不参加考核者计0分。 6.支教队员能全面履行职责每学年计5分，优秀队员另加1分。 7.聘约 （1）申报中高者聘约按近六学年聘约分值总和计分，申报中一者聘约按近四学年聘约分值总和计分； （2）圆满履行年度聘约者，每学年计10分，少履行一项者扣2分，未履行三分之一以上者，取消当年聘约分值，每一学年优秀完成者（备案有效）另加10分；其中优秀者以调入我校（备案）为准并计分。