EICC 贩卖劳工和强迫劳动—“费用定义”2015 年6 月.PDF

EICC 贩卖劳工和强迫劳动 — “费用定义”2015 年 6 月 定义： 外来务工人员指的是因特定用工需求从劳务输出国家/地区 [招聘] 并迁移到其他国家/地区的劳 动者。[注：以下第 I.A、I.B、II、III 节中所示的费用指导原则均适用] 专业员工主要指从事智力工作的劳动者，其性质与一般性的脑力、劳动、手工作业、机械作业或 体力劳动不同；其工作内容包括持续行使酌处权和判断力，并且其工作的产出或成效无法在一定 时间内标准化。 范围： 与侧重小时工生产量的 VAP 方法一致，外来务工人员的定义已将具有永久居留权的工人和/或短 期或长期外派到国外的专业员工排除在外。 首要原则：工人不必支付就业费用 辅助原则： 1. 所有符合要求的工人在任何时候都不必支付申请费、招聘费、录用费、安置费或手续费 （即第I.A 节所示费用）。 2. 所有符合要求的工人一经录用不必支付任何费用（即第 I.A、I.B、III 节所示费用）。 o 例外情况 1：如果工人在出国之前回家，则需自行支付相关费用。 o 例外情况 2：如果工人提出申请，并自行前往公司所在工作地，则需自行支付第 I.B 节所示部分费用，如护照费、签证费、居住证费用、交通费，且不应指望得到相应补 偿，因为雇主并未在工人原籍国家/地区、州省或地区招聘工人。 3. 如果某项费用并未在 “费用定义”中明示或不符合任何类别，则外来务工人员不必支 付当地工人也无须支付的任何费用。 4. 工人可能需要支付面试所需的基本项目的费用，如准备简历、照片、现有文件和证书 复印件所产生的费用，以及其他杂费。 VAP 招聘费指导原则 I. 本指导原则于 2016 年 1 月 1 日起生效，工人不必为获得或保留工作而支付相关费用。如有 法律规定，要求工人直接支付相关费用，则在工人就业后应尽快予以补偿，但不得迟于就业开始 之日的 30 天后。工人应提供付款凭证，但并不是所有报销都要求提供此类凭证。 A. 不得要求包括临时工、外来务工人员、学生、合同工、直属雇员和其他任何类型工人在内 的所有工人支付以下招聘及服务费： 任何阶段下的任何种类的申请费、推荐费、招聘费、录用费、安置费、手续费，包括代理费、 副代理费、中介费，或与招聘有关的雇主营运费、行政及管理费用，以及挑选、雇用和安置 工人的费用。 B. 以下招聘和服务相关费用不得由外来务工人员支付： 1. 出发前的费用和成本，包括但不限于：  技能测试费  额外认证费  雇主或法律要求的体检/筛查费  出发前的训练或任职培训费  接触工作机会的任何其他所需费用 2. 文件费/许可费，以及获得相关文件和/或许可所产生的费用：  为了就业所产生的新护照/身份证件费，包括继续就业所产生的续签 费  签证费（包括续签费）  临时工作或居留许可费（包括续签费）  警方报关无犯罪证明费  出生证明费  无罪 良民证明费 3. 交通费和住宿费（包括所有税费）：  提供并接受聘用后，工人从派遣国家/地区家乡前往出发港所产生的交通费 和住宿费  从派遣国家/地区前往接收国家/地区入境口岸的交通费  从接收国家/地区入境口岸到供应商工厂或宿食点的交通费  过境费  开始就业后被要求搬家时产生的搬迁费用  就业期结束后工人返回派遣国家所产生的交通费 4. 到达/入职费，包括但不限于：  新员工培训或任职培训费  体检/筛查费 5. 法律要求的其他费用，包括但不限于：  保证金及/或债券（包括非法定费用） II. 如果已在合同中注明，并且提供了收据或付款记录，则这类费用可由工人支付。不得收取 加价。 1. 准备面试所需的基本项目费，如