人力资源管理理论研的究综述.pdfVIP

( ) 西北大学学报 哲学社会科学版 2005年 3月 ,第 35卷第 2期 ,M ar. , 2005, Vo l. 35,No. 2 Jou rnal of Northwe st Un iversity ( Ph ilo sop hy and Social Science s Edition) 人力资源管理理论研究综述 高 　艳 (西北大学 经济管理学院 ,陕西 西安 　710069) 摘 　要 : 20世纪 80年代以来 ,适应人力资源管理实践的发展 , 国内外管理研究文献对人力资 源管理的内涵作了不同的解释 ,对其理论进行了多角度的研究 ,并预测了发展趋势 ,这促进了人力 资源管理理论的发展和完善 。 关键词 :人力资源管理 ;战略型人力资源管理 ;描述型人力资源管理 ;规范型人力资源管理 中图分类号 : G93 1. 3　　文献标识码 : A 　　文章编号 : 1000273 1 (2005) 02 0 12705 　　人力资源管理是现代工商管理整个系统中的一 还提出管理的三个更广泛的职能 :管理企业 、管理经 个重要组成部分 ,也是管理学中的一个崭新和重要 理人员和管理员工及他们的工作 。在讨论管理员工 ( 的领域 。1954 年 ,著名管理学家彼得 ·德鲁克 Pe 及其工作时 ,德鲁克引入了 “人力资源 ”这一概念 , ) ter. F. D ruker 在其 《管理的实践 》一书中首先提出 他指出: “和其他所有资源相比较而言 ,惟一的区别 了 “人力资源 ”的概念 ,认为人是具有企业其它资产 就是它是人 ”,并且是经理们必须考虑的具有 “特殊 所不具有的 “特殊能力 ”的资源 。但是由于在那个 资产 ”的资源 。德鲁克认为人力资源拥有当前其他 时代 ,人们更多关注的是传统的竞争要素 ,如自然资 资源所没有的素质 , 即 “协调能力 、融合能力 、判断 源 、资本 、技术等对社会财富的贡献力 ,因此 ,在后来 力和想象力 ”。经理们可以利用其他资源 ,但是人 的 20 多年时间里 ,人力资源概念并没有得到企业界 力资源只能自我利用 。德鲁克在这本著作中表达了 的关注 ,人力资源管理理论研究进展也不大 。20 世 对改进员工管理的迫切希望 。按照德鲁克的观点 , 纪 80年代以来 ,随着企业经营环境的日益复杂和知 当时的人事管理已经不能适应组织对员工有效管理 识经济的出现 ,人力资源管理活动对企业的重要性 的要求 ,它必须具有所需的专门知识 ,要意识到什么 日益增强 ,它开始引起人们的高度关注 。迄今 ,人力 是正确的方法并要加以应用 。正如彼得 ·德鲁克在 资源管理理论已广泛被学术界和企业界所接受 ,人 其著作中所说 : “传统的人事管理正在成为过去 ,一 力资源管理理论与实践已经得到了很大的发展 。 场新的以人力资源开发为主调的人事管理正在到 [ 1 ] ( P264) 一 、人力资源管理的内涵 来 。” 在彼得 ·德鲁克提出 “人力资源 ‘的概念以后 , 关于人力资源管理的内涵 ,学术界存在着不同