北语网院16春《绩效与薪酬管理》在线作业1234.docVIP

考生答题情况 -------------------------------------------------------------------------------- 作业名称：16春《绩效与薪酬管理》作业1 出 卷 人：S 详细信息： 题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:3.23 内容: 既关注员工又关注绩效的人力资源管理文化类型是()。 、富有爱心的 、严厉的 、漠不关心的 、一体化的 标准答案: 学员答案: 本题得分:3.23 题号:2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:6.45 内容: 俗话说“一白遮百丑”体现的是主观误区中的()。 、居中效应 、晕轮效应 、近因效应 、对比误差 标准答案: 学员答案: 本题得分:6.45 题号:3 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:6.45 内容: 着眼于“干了什么”的考核制度，是()。 、面向工作结果的考核 、面向素质技能的考核 、面向工作行为的考核 、面向工作效率的考核 标准答案: 学员答案: 本题得分:6.45 题号:4 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:3.23 内容: 目标管理的提出者是著名管理学者()。 、佩蒂格鲁 、卡佩利 、伯曼 、德鲁克 标准答案: 学员答案: 本题得分:3.23 题号:5 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:3.23 内容: 绩效评价结果强制分布是为了消除主观误区中的()。 、居中效应 、晕轮效应 、近因效应 、对比误差 标准答案: 学员答案: 本题得分:3.23 题号:6 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:3.23 内容: 在体操比赛中，裁判评分的一致性直接影响运动员的名次，因此一般都要取消两极各一个分数再求平均成绩。这样做是为了增强评分结果的()。 、再测信度 、考评者内部信度 、考评量表的结构信度 、内容效度 标准答案: 学员答案: 本题得分:3.23 题号:7 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:3.23 内容: 目标管理法属于以下绩效评价工具中的()。 、绝对评价法 、相对评价法 、系统评价法 、非系统评价法 标准答案: 学员答案: 本题得分:3.23 题号:8 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:6.45 内容: 对()考核通常侧重整个企业的财务结果产出或者其他类型最重要的产出。 、基层员工 、中层员工 、高层员工 、财务人员 标准答案: 学员答案: 本题得分:6.45 题号:9 题型:是非题 本题分数:6.45 内容: 基本标准是一小部分人能够达到的标准，卓越标准是所有人都可以达到的标准。 1、 错 2、 对 标准答案:1 学员答案:1 本题得分:6.45 题号:10 题型:是非题 本题分数:6.45 内容: 绩效管理的两个基本目的在于管理和考核。 1、 错 2、 对 标准答案:1 学员答案:1 本题得分:6.45 题号:11 题型:是非题 本题分数:6.45 内容: 绩效结果强制分布是根据正态分布原理即俗称的“中间小，两头大”的分布规律操作的。 1、 错 2、 对 标准答案:1 学员答案:1 本题得分:6.45 题号:12 题型:是非题 本题分数:3.23 内容: 绩效辅导者的风格可以分为教学型和学习型两种。 1、 错 2、 对 标准答案:2 学员答案:2 本题得分:3.23 题号:13 题型:是非题 本题分数:6.45 内容: 绩效信息收集的方法有观察法、工作记录法和面谈法。 1、 错 2、 对 标准答案:1 学员答案:1 本题得分:6.45 题号:14 题型:是非题 本题分数:3.23 内容: 目标管理的本质就是以民主代替集权、以沟通代替命令，使组织成员充分而切实地参与决策，并采用自我控制、自我指导的方式把个人目标与组织目标有效结合起来。 1、 错 2、 对 标准答案:2 学员答案:2 本题得分:3.23 题号:15 题型:是非题 本题分数:3.23 内容: 绩效计划包含两方面的内容：做什么和怎么做 1、 错 2、 对 标准答案:2 学员答案:2 本题得分:3.23 题号:16 题型:是非题 本题分数:3.23 内容: 描述法是绩效评价方法中的系统评价法。 1、 错 2、 对 标