人才测评技术计算机化及在人才选拔招聘中的应用.pdfVIP

摘要 摘要 人才测评系统是一个融计算机技术、信息技术、人工智能技术、管理科学、 决策科学、心理学、行为科学和组织理论等学科与技术于一体的集成系统。人 才测评，就是以现代心理学和行为科学为基础，通过心理测验、面试等技术手 段对人员进行客观地测量，从而对其作出科学的评价。由于现在人爿’选拔评定 中的大量工作仍然采用较原始的人工评定方法。这种做法的弊端显而易见，一 是工作量大，每次评定都要进行大量的数据录入和计算，工作重复率高；二是 对工作人员的要求高，工作人员必须熟悉人才选拔评定的各种规则：三是人才 选拔评定工作容易受人为因素干扰。显然这种做法不利于科学公诈地选拔人爿‘。 针对当前人力资源管理中的选人、用人难的特点，越来越多的企业及单位 希望有一套准确、专业、功能强大的估价系统对员工进行选拔测试，因此我们 结合国外先进技术及国内具体情况，开发了一套人才素质测评系统。该系统最 大限度地弥补了传统测试方法因受人为主观判断等因素影响而导致收集信息偏 差及失真，难以准确作出科学决策的缺陷。 系统按照不同的岗位类别和级别，制定选拔标准和评价指标，建立评定模 型。本系统建立了相应的数据库、模型库和方法库，系统采用先进的J2EE架构， 使用JAVA语言进行开发，可同时安排多人采用人机对话方式进行测试，测试完 毕立即自动生成估价报告，可对人员各项素质和能力进行科学的综合评价，为 人力资源管理部门在如何选人、用人、育人和留人等方面提供科学的依据。 本文对人才测评技术进行了阐述，对系统的设计目标、设计原则进行描述， 对系统的主要特点及功能作了简单的介绍，并提出系统实现方案。 关键词：人力资源管理，人才测评，指标，试题，试卷，测评报告，J2EE架构。 abstract ABSTRACT Talent isan and appraisalsystem integratedsystemcomprisingdisciplines technologiessuch勰computertechnology，information intelligencetechnology，managementscience，decision-making behaviorscienceand onmodem and theory，etc．Based organization psychology behavior makesan measurementofa science，talent appraisal objective person’S and withtechnicalmeanslike tests quality psychologicalinterviews，therebyappraises this withscientificconclusion．Thecurrenttalentselectionand person relies ontraditionalmanual are mostly methods，whosedisadvantages andcalculationofmessdataineach resultin scaleand input appraisal large repetiti