能力决定收入水平.pdfVIP

能力决定收入水平？深度解析你的““身价””““ ”” 时光荏苒，岁月如梭。虽然是老生长谈，不过还是不得不感叹无论我们喜怒哀乐，时间还是 不紧不慢的向前走着。不知不觉间，距离第一份正式的兼职工作开始已经3年有余，目前事 业也算是慢慢步入正轨，发现最近无论是遇上哪位亲朋好友，话题终究会奔向“目前收入如 何”~~ 道出答案后大家各异的反应也让我颇感有趣，有好友感叹，以你的能力才拿这么点，太少了 吧；也有热心的长辈惊讶，海龟就是不一样，比土鳖强太多啦；更有趣的就是一些年轻的学 生朋友，往往在家长的附和下立誓要好好学习，提高能力，以后像我一样给力。不过收入水 平真的是由能力决定的吗？老实说我一直不这么认为。 能力固然重要，没有公司是靠养一帮三流的人才做出辉煌成绩的。不过公司更看重的其实是 另外两点：“价值”和“资源”。 何为价值？说白了就是你为公司赚了多少钱。最简单的例子就是销售类工作，每卖出一个订 单，对应的销售人员就可以拿提成，卖的越多，拿的越多。因为你给公司创造了那么多的价 值，公司把其中一部分（往往是一小部分）返还给你。其他如工程师，管理人员，其实道理 归根结底都是这样。因此能力很多时候没有努力重要，你再强，没有给公司创造出价值，都 是白搭。 何为资源？我们都知道“物以稀为贵”的道理。对公司来说也是一样。要找一个会开车的人远 远容易于找一个会编程的人，所以一般来说程序员的工资会高出驾驶员不少。但是凡事都难 于精，如果你开车开的精，达到舒马赫的高度去开F1，那赚的钱就远远大于一个优秀的程 序员了。相对的还有地域因素，在中国找一个工厂工人远远容易与在美国找，所以在美国做 同样工作可以拿高得多的收入和福利。 所以很多朋友，特别是已经工作的朋友在考虑如何增强自身能力时，应该更加具体的想想如 何创造更多的价值，如何让自己成为稀缺的资源方位上策。如果实在是身处的环境所限，也 不妨跳槽。一味的追求所谓能力恐怕会有舍本逐末的感觉~