弹性福利_当代企业员工福利的创新_胡阳.pdfVIP

下载本文档

3
0
约1.28万字
约 3页
2017-07-01 发布于天津
举报
版权申诉

弹性福利_当代企业员工福利的创新_胡阳.pdf

1、有哪些信誉好的足球投注网站（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击这里二次下载。
3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

弹性福利_当代企业员工福利的创新_胡阳.pdf

2011年第6期改革与战略 NO.6,2011 第27卷（总第214期） REFORMATIONSTRATEGY （Cumulatively,NO.214）弹性福利——当代企业员工福利的创新坛论展发业企胡阳，夏彩云（陕西科技大学管理学院，陕西西安 710021） [摘要] 随着市场经济竞争的日趋激烈，企业的发展越来越依赖于员工的主动性与创造性。合理的员工福利制度能够提高员工的责任心和忠诚度，有效地激发员工的积极性；而且可以改进企业的成本效率，从而获得竞争中的成本优势。弹性福利作为 E N 当代企业福利管理的一种创新模式，能够更好地满足员工的多种需求，是企业福利管理的一种新的发展趋势，较现有的基本员 T E 工福利具有一定的激励效用及竞争优势。 R P [关键词] 企业员工福利；弹性福利；激励 R I [中图分类号] F061.4 [文献标识码] A [文章编号] 1002-736X(2011)06-0160-03 S E D FlexibleBenefits:InnovationofEmployeeBenefitsinContemporaryEnterprise E V Hu Yang, Xia Caiyun E L (Management College, Shaanxi University of Science and Technology, Xian, Shanxi 710021) O P M Abstract:With the increasingly fierce competition in the market economy, the development of enterprises is increasingly relying on E N employees initiative and creativity. Reasonable employee benefits system will be able to increase employees responsibility and loyalty, T effectively stimulate the enthusiasm of the staff, and improve the cost efficiency of enterprises to gain competitive advantage at cost. As F O an innovative model of the benefits management in the modern enterprises, flexibility benefits can meet the multiple needs of the R U employees better. It is a new development trend in the ent