- 1、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
“关系”资产论.pdf
gible Assets Valuation 无形资产评估 科学的管理制度、忠诚的客户网络等等。不可确指的资 状况 这些内容中的 (1) (2)、(6)、(7)、(9) (1 1) 产甚至决定着企业的兴衰成败。,如作为企业中最可宝贵 (1 2)和 (1 3)都可以归为企业的关系资产。 的人力资本,任何人都不能否认它对企业生产经营的极 二.关系资产的分类 端重要性。虽然目前人力资本会计的研究和实践在国外 企业的关系资产可以分为两大类。一类是内部关 已引起广泛重视,甚至已经提出了一整套的人力资本成 系资产 另一类是外部关系资产。而外部关系资产又 本和价值的计量模式,但人力资本由于属于企业中不可 可以包括企业与政府的关系 企业的商业关系 企业 确指的资产,仍无法入账,披露起来也很困难。 与社会的关系三个方面。 关系资产是企业不可确指资产中的重要组成部分。 (一)企业内部关系 其特点是:(1)是企业的一项重要资源。虽然有些 关 企业的每一个职工都是在特定的生产关系、组 系 没有直接的经济属性,但它最终总能间接地与企业 织结构与领导方式下进行工作的,通过相互配合, 的经济活动和经济利益相联系,因而可以将其作为企业 使企业得以协调地运行。企业内部关系的价值具体 的经济资源;(2)它是企业拥有或实际控制的,即某一 将体现在企业组织机构的协调,经营管理者的经营 企业所独有的,具有独占性 (3)它的形成和作用发挥 管理能力与员工能动性的发挥以及人力资源的配置 与企业整体密不可分,具有整体依附性。它既不能脱离 开发和维护等。 企业而存在 也不能仅仅依附于企业的某一方面或某一 (二)企业和政府的关系 项资产;(4)它的价值会随着企业内部经营环境和外部 市场经济条件下,政府作为社会管理者,不仅要 条件的变化而不断变化;(5)它可以是由各种关系组成 采用经济、法律手段来调节资源配置和市场运行,而 的关系系统,即具有系统性。 且还要对企业征收各种税费,从而影响企业的生产经 美国会计学家E·s·享德里克森在其 《会计理论》 营与价值。从关系资产的角度看,企业与政府之间的 一 书中对商誉的性质作了较好的概括,其认为商誉是: 关系资产是指由政府的产业政策、纳税条件等方面所 (1)对企业所产生好感的价值;(2)预期未来利润超过 形成的企业无形资产。 不包括商誉的总投资的正常报酬部分的现值,即企业超 (三)企业的商业关系 额盈利的现值;(3)反映企业总价值超过各项有形和无 企业的商业关系包含的内容十分广泛。主要有: 形资产价值的差价 根据商誉的这一性质,关系资产就 (1)企业与供应商的关系;(2)企业与客户的关系; 可以归纳在商誉之中。融洽的商业关系 企业与雇员的 (3)企业与投资者、债权人的关系;(4)企业与被投 良好关系、顾客对企业的良好关系都是 “对企业所产生 资者、债务人的关系;(5)企业与竞争对手的关系; 好感 的体现,并提高了企业的总价值。 (6)企业与其他有关方面的商业协作关系等。这些方 关系资产属于企业商誉的一部分,而商誉的具体 面对企业的生存 发展和营利的影响都很大,构成企 内容有哪些呢7 G·卡图尔特和N·奥尔松在 《商誉 业关系资产的重要方面。 会计》一文中将商誉的内容归纳为1 5项:(1)杰出的 (四)企业与社会的关系 管理队伍;(2)优秀的销售组织;(3)竞争对手管理 企业是社会中的一个细胞 关注企业生产经营的不 上的弱点:(4)有效的
文档评论(0)