试论铁路高技能人才开发.pdfVIP

经营管理 经营管理 铁道运输与经济 RA ILWAY TRANSPORT AND ECONOMY 文章编号：1003-1421(2004)11-0021-02中图分类号：C975文献标识码：B 试论铁路高技能人才开发 王乃峰 （济南铁路局劳动工资和卫生处，山东 济南 250001） 培养高技能人才的主渠道作用，研 摘 要：实现铁路跨越式发展不仅需要经营管理和专业技术人才， 究职工教育发展规划，适时调整培 也需要能熟练掌握铁路先进技术装备的技能人才。目前铁路技能人 训重点，发挥优秀培训中心在高技 才，特别是高技能人才匮乏，必须引起高度重视，应通过建立机制保 能人才培养体系中的主导作用，以 证体系、师徒帮教制度、竞争上岗制度及人才储备机制等加快技能 技师培养为龙头，带动高技能人才 人才队伍的建设，为铁路现代化建设提供可靠的人才保证。 培养和职工培训工作的开展。 关键词：铁路；技能人才；开发；建设 （2）健全高技能人才考核评价 体系。建立以职业能力为导向，以 高技能人才是推动技术创新和 人，占技术工人的0.07%。由此可 工作业绩为重点，职业道德和职业 实现科技转化不可缺少的重 见，铁路高技能人才匮乏现象十分 知识水平并重的高技能人才评价 要力量。为落实铁道部党组提出的 突出，与铁路技术装备现代化、信 体系。在传统的考评方式中增加培 跨越式发展战略，大力提升铁路技 息化发展要求和高技能人才发展 训和考核要求，结合单位实际需 术装备现代化水平，实现《中长期 目标相差甚远，加快高技能人才开 求，采取及时、便捷、科学的考评方 铁路网规划》，企业不仅需要一大 发是实现铁路跨越式发展的一项 式，使其更加贴近职工、贴近实际， 批懂经营、会管理的人才和专业技 重要基础工作。 真正做到不惟学历、不惟职称、不 术人才，也需要一大批熟练掌握铁 惟资历、不惟身份，凡符合条件的 2 拓宽铁路高技能人才培养 路先进技术装备和实际操作技术 均可参加技师、高级技师的考评， 途径 的技能人才，特别是高技能人才。 激发职工岗位成才的积极性，拓展 2.1把培养高技能人才纳入铁路 技能人才的发展空间。 1 铁路高技能人才队伍现状 人才战略规划 （3）发挥站段培养高技能人才 随着铁路跨越式发展的全面 高技能人才是推动铁路技术创 的作用。加强职工岗位培训，特别 推进，铁路人才队伍建设越来越不 新和实现科技成果转化的重要力 是高技能人才培养，既有利于提高 适应新形势的要求，特别是铁路企 量。为此，必须大力推行人才战略， 企业竞争力，又有利于技术工人成 业对高技能人才的需求。以济南铁 制定高技能人才队伍建设规划，使 长。通过实施高技能人才培养，推 路局为例，截至 2003年底，全铁路 高技能人才的开发与企业发展相适 动企业开展技术等级梯级培训，建 局共有技术工人79 471人，占工人 应，逐步建立与市场经济体制相适 立培训考