华中师范大学农药与化学生物学教育部重点实验室管理制度汇编.docVIP

华中师范大学农药与化学生物学教育部重点实验室 管 理 制 度 汇 编 华中师范大学农药与化学生物学教育部重点实验室编 《华中师范大学农药与化学生物学教育部重点实验室管理制度汇编》 目 录 实验室运行管理条例------------------------------- 3 总则--------------------------------------------- 3 运行管理体制------------------------------------- 3 人员职责与管理----------------------------------- 4 安全卫生与对外接待工作条例----------------------- 5 大型公用仪器设备管理----------------------------- 6 （二）开放基金实施细则--------------------------------- 8 （三）大型仪器设备开放运行管理办法--------------------- 11 （四）固定人员聘用与考核办法--------------------------- 14 （五）研究生培养管理条例------------------------------- 18 （六）实验室安全与三废治理办法------------------------- 21 附表 1．重点实验室开放课题基金申请书 2．重点实验室开放课题基金任务书 3．重点实验室开放课题基金研究进度总结表 4．重点实验室开放课题基金结题报告 5. 重点实验室测试中心校内收费标准 6. 重点实验室测试中心校外合作项目 7. 重点实验室测试中心校外收费标准 农药与化学生物学教育部重点实验室 运 行 管 理 条 例 第一章 总则 第一条：为充分发挥本实验室在学科建设和学术队伍建设中的积极促进作用，保证其正常、高效运行，特制定本办法。 第二条：本办法共包括总则、运行管理体制、人员职责、安全卫生与对外接待工作条例、大型公用仪器设备管理、开放课题的申请与管理等六章。 第三条：本办法由重点实验室负责解释。 第二章 运行管理体制 第四条　本实验室是相对独立的科研实体，实行学校领导下的主任负责制和“开放、流动、联合、竞争”的运行管理机制。 第五条　实验室的固定编制由实验室固定管理人员及实验技术人员组成，其人事关系隶属重点实验室。固定研究人员由重点实验室主任根据协议制进行聘任，聘期内享受重点实验室研究岗位津贴（其标准另定）。固定研究人员的人事关系仍隶属原单位，其研究成果同时署名重点实验室为第一单位及原单位名称为第二单位的，原单位进行考核时必须予以认同。固定研究人员在享受重点实验室研究岗位津贴的同时，其原单位相应岗位的工资及津贴照常享受。 第六条 实验室主任实行聘任制。实验室主任的任职条件是：（1）在国内外农药学领域具有较高知名度的学术带头人。（2）具有较强的组织协调能力和凝聚力。（3）具有较强的管理能力和水平。（4）身体健康，年龄一般不超过50岁。实验室主任全面负责实验室工作，搞好实验室的开放运行，定期向学术委员会报告工作，定期向主管部门汇报，并做好各项评估和检查的准备工作。 第七条：本实验室设专职副主任1名，负责实验室的日常管理工作。另设专职秘书2名，协助做好实验室的日常管理。 第八条　本实验室设独立的学术委员会，由若干名校内外本领域知名专家组成。学术委员会是本实验室的学术指导机构，其主要职能是审定实验室的目标、任务和研究方向、审定实验室的重大学术活动、年度工作，审批开放研究课题等。学术委员会会议每年召开一次。重点实验室主任要在会议上向学术委员会委员作实验室工作报告。 第九条　本实验室实行课题制管理和试行下聘一级的人事制度，课题组长由实验室主任聘任。课题组长享有课题组内的人、财、物管理权。 　　第十条　本实验室研究队伍由固定人员和流动人员组成，固定人员规模暂定35人，其中管理与后勤人员3人，实验技术人员8人，固定研究人员24人。实验室固定人员规模可以根据实验室的发展需要进行扩大。 第三章 人员职责与管理 第十一条　实验室人员由固定人员和流动人员组成，其中固定人员的聘用和考核按照《农药与化学生物学教育部重点实验室固定人员聘用与考核实施细则》进行，流动人员包括客座教授、研究生、博士后及访问学者等。固定研究人员的业务考核由重点实验室负责，其他考核由原单位负责。 第十二条 全体实验室人员均应自觉遵守实验室各项规章制度，关心实验室的建设与发展，为营造良好的研究环境和活跃的学术气氛作出各自的贡献。实验室固定研究人员应积极争取承担国家与省部级科研项目、国际合作项目以及企业委托项目，高质量地完成科研任务，力争多出成果、快出成果、出高水平成果。同时，还应积极承担博