苏南地区大学生就业质量-自我效能与职业期望的影响.pdfVIP

- 心理技术与应用 2017,Vol.5,No.3,169 17４ Psychology:Techniques andApplications 苏南地区大学生就业质量: 自我效能与职业期望的影响 童辉杰 童 定 仇月姣 (苏州大学教育学院心理系, 苏州 215123) 摘 要 探讨高校毕业生就业质量如何受职业决策自我效能和职业期望的影响。 对来自苏州、 无锡、 常州的４08名高校毕业生施测就业质量问卷、 职业期望量表、 职业决策自我效能量表。 结果发现: (1) 相关分析结果显示职业决策自我效能、 职业期望和高校毕业生的就业质量显著正相关。 (2) 回 归分析结果显示, 职业期望在职业决策自我效能和就业质量之间起部分中介作用。 结论: 职业决策自 我效能不仅能直接对就业质量产生影响, 更可以通过职业期望对就业质量产生影响。 关键词 职业决策自我效能; 职业期望; 就业质量 分类号 B8４1 - DOI:10.168４2/ ki.issn2095 5588.2017.03.006 (2003) 提出, 就业质量是反映就业机会的可得 1 引言 性、 工作稳定性、 工作场所的尊严和安全、 机会 自1999年高校大规模扩招以来, 高等教育不 平等、 收入个人发展等有关方面满意程度的综合 断扩张, 毕业生就业形势的严峻程度 日益加剧。 概念。 国内学者对于就业质量内涵的研究, 可以 根据人力资源和社会保障部的统计, 高校毕业生 分为微观层面和宏观层面。 在微观层面上关注与 已从 1999年的90万增加到2016年的7４9万。 麦 劳动者个体工作状况相关的内容要素。 张桂宁 可思公司发布的 《2016 年中国大学生就业报告》 (2007) 认为就业质量包括了一切与就业者个人工 中, 2015 届大学毕业生毕业半年后就业率为 作状况相关的要素, 可分为以下八个方面: 工作 91．7%, 这也就意味着有近 62 万人处于失业状 性质、 工作条件、 工作安全、 尊严、 福利、 培训、 态。 作为我国经济社会发展过程中的优秀人才, 平等参与和升迁机会。 在宏观层面上, 程蹊和尹 高校毕业生是国家重要的人力资源。 高校毕业生 宁波 (2003) 指出就业质量的层次可从就业环境、 的就业问题不仅直接关系到毕业生自身价值和社 生产效率、 经济生活三方面来界定, 着眼点是劳 会价值的实现, 更影响社会的稳定和可持续发展。 动者与经济增长的关系。 周平 (2005) 也指出就 “就业质量” 一词最早由国际劳工组织于20 业质量一方面反映在政府促进和市场引导下社会 世纪90年代提出, 但这是一个综合性的概念, 目 充分或较充分就业的水平, 另一方面反映就业促 前也很难对它下一个高度统一的定义。 李军峰 进社会经济发展的作用, 其宏观涵义不可忽视。 基金项目:2011年江苏省教育科学 “十二五” 规划课题立项课题 “苏南地区高校毕业生起薪与就业质量调查研究” (D/ 2011/ 01/ 101)。 通讯作者:童辉杰,E-mail:tonehg@163.com 1 69 万方数据 1 70 心 理 技 术 与 应 用