当代大学生择业观的主观因素分析~.docVIP

当代大学生择业观的主观因素分析 ——以苏格拉底“认识你自己”为视角 学生：王瑞芬 单位：太原师范学院 单位所在地：山西省晋中市 邮编：030619 指导老师：王彩蓉 单位：太原师范学院 单位所在地：山西省晋中市 邮编：030619 【摘要】近年来，由于高校的大量扩招，大学生供过于求，就业难现象严重。而大学生就业难，最重要的一个原因是对自己的认识不足，他们在择业过程中存在着诸如过高的就业期望值、落后的择业观、择业目标不明确、能力素质不高等一些主观因素，对这些主观因素的分析有助于问题的解决。“认识你自己”是苏格拉底的重要思想，它要求人们要培养理性思维，经常剖析并正确评价自己，启发在就业问题上面临各种困扰的大学毕业生要拓展视野，减少偏见，对自己要有一个准确的定位和合理的评价。仔细研读苏格拉底的“认识你自己”，会让我们在择业的过程中增强反思意识，少走许多弯路。 【关键词】择业观；主观因素；苏格拉底；认识你自己 老子曰:“知人者智，自知者明。”人的一生，是一个不断认识自己的过程。认识你自己，不仅是一个哲学命题，更是一个人生课题。大学生作为一个独立特殊的群体，在知识竞争愈演愈烈的情况下，承受巨大的压力，因此，他们必须正确认识自己和自己所处的社会环境，只有这样，才能在择业的过程中克服偏见，顺利就业。 本文以苏格拉底的“认识你自己”为视角，运用文献分析法和系统分析法，分析了影响大学生在就业过程中的因素，尤其是主观因素，在全面理解“认识你自己”内涵的基础，引导大学生在择业的过程中正确的认识自己，在心理上健康地成长，并顺利就业。这样有利于大学生对自己有一个正确的了解，明白自己的优势和劣势，调节就业期望值，对自己做出客观合理的评价，并把这种自我认识应用到职业规划中。大学生只有对自己有一个正确的认识、合理的评价，才能对自己做出准确的定位，从而在择业的过程中找到适合自己的岗位，充分发挥自己的才能，顺利实现自我价值。 一、当代大学生在就业过程中存在的问题 如今，社会上流传着诸如“大学毕业意味着失业”、“大学生眼高手低”、“大学生要求最低月工资达到5千”等各种大学生就业难的说法。对于当前大学生就业难的问题，我们应该采取一种客观的立场，既要承认就业难的现实，同时也不能一味地夸大，或者忽略，一概不谈，解决该问题的重要前提是从不同的方面分析就业过程中存在的问题并找到影响大学生就业的各种可能因素，以期使问题得到合理的解决。我认为最主要的影响因素有以下两个方面 （一）客观因素 从客观因素来看，就业过程中存在的问题主要有以下三个方面，首先是社会环境，其次是学校，最后是用人单位，这些客观因素是个人主观意愿之外的客观的社会存在力量，具有客观性和不可避免性。 1.从社会环境来看 （1）毕业生数量快速增长与就业岗位缓慢增长之间的矛盾 近年来，由于高校的大量扩招，大学生供过于求，毕业生的供给在短时间内大规模地增长。据统计，大学生毕业人数2003年为240万，2015年为750万，十多年时间增长了三倍多，其增长幅度之大令世人瞩目。虽然不能简单地将大学生就业难的原因归结为高校扩招，但不可否认，快速且大规模的高校扩招加深了大学生就业的难度，与社会经济要求相比存在较大的矛盾。 总之，不成熟的就业市场，社会经济发展对高素质人才的真正需求不多，终究会导致高素质人才的不充分就业甚至是失业。 （2）就业模式的转变与不完善的就业市场之间的矛盾 现在我们实行“双向选择”的就业制度，该制度于1986年提出，将市场作为风向标，有诸多的优点，不仅能为用人单位提供优秀的人才，而且也能满足大学生就业的要求。但是，三十年后反观现在的情况，大学生就业市场出现了这样那样的一些问题，一个公正、透明、有序的就业市场还没有完全形成，学校、地域的歧视现象仍然存在，这些问题与现在的就业方式很不匹配，受此影响，大学生难以形成健康的就业心理，就业目标无法实现。 2.从学校来看 （1）学校的专业设置与社会需求脱节,造成供需结构不平衡 大学生就业难明显映射出我国教育存在很多弊端。从总数上看，我国的大学毕业生人数并不多，相比发达国家的教育水平，我国的大学毕业人数占人口总数的比例比较低，无法满足国家建设社会主义现代化的要求。从大学生所学的专业来看，最突出的问题是结构性不平衡，大部分学校为了扩大办学规模，一味地追求热门专业，导致专业趋同现象特别严重。金融热、会计热、计算机热、国际贸易热，热门专业的供给与需求不成比例。就像工厂生产“供过于求”，不能“适销对路”一样，导致大量人才“闲置”。 （2）扩招后高校教育质量下降 大部分学校进行扩招后各项软、硬件设施无法满足学生的要求，除了图书馆、教室、食堂、宿舍、厕所数量远远不够之外，最重要的问题是师资力量不足。由于学生人数太多，教师课程排得太满，所以