大学生就业状况的调查与分析.docxVIP

《毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论》2013—2014学年第2学期社会调研报告大学生就业现状的调查与分析大学生就业现状的调查与分析摘 要现在“大学生就业难”已经成为一个热门话题，就业难不难，就业有多难，不仅与当前的就业形势有关，而且与大学生的择业观有着密切的关系。 近几年来，社会主义市场经济和高等教育的发展，对我国高校大学生就业和择业观念产生较大影响，就业现状相比以前出现了新的变化，大学生的择业观念也相应发生了改变，同时也存在一些择业观念的误区，由于各方面因素的综合作用，导致的毕业生就业难问题日益引起社会关注。我们调研小组决定研究影响大学生择业时所考虑的各种因素与择业途径，分析当前大学生就业现状的基础上，结合大学生的就业意识及趋向，分析原因，并尝试提出引导学生树立正确的择业观念的一些对策。关键词 大学生 就业现状 原因 择业误区 对策目录一、当前大学生就业的现状（一）高校普遍扩招，大学生毕业人数逐年增加，加大就业难度近年来，我国大学入学率不断提高。自从 1998 年高校前批扩招的学生在 2002 年进入社会择业后，1999 年以来经过几年的连续扩招，仅 1999 年、2000 年、2001年三年全国共扩招近 400 万，我国适龄青年上大学的比例已从 1998 年的 7%提高到 2002 年的15%，按国际标准，我国已进入高等教育“ 大众化”阶段。据国家教育部统计，2001 年全国普通高校毕业生 115 万，2002 年 145 万， 2003 年 212 万，2004 年 250 万，4 年增加了 140 万,预计今后还会继续增长。估计到 2010 年之前，每年的大学毕业生将达到 350 万人以上。随着人数增多，就业市场压力势必增大。据统计 2001 年高校毕业生初次就业率平均为 70%，其中本科生超过 80%，研究生超过 95%，专科生 40%，2002 年高校毕业生初次就业率平均为 65%，2003 年由于受非典影响212 万高校毕业生签约 106 万，签约率仅为 50%，其中研究生约 80%，本科生 60%，专科生仅为 30%。可以预计，随着大学生的增加，大学生就业难的问题将日渐突出，在就业形势如此严峻的情况下，应届大学毕业生的就业率是一个大家都关注的数字。（二）大学生就业机会增加与就业压力增大并存随着国家对大学生就业政策的改变，就业模式由原来的“ 统包统分”转变为“ 供需见面，双向选择，自主择业”。与以前的“ 双包”就业模式相比，现在实行的“ 双向”就业模式，是毕业生就业更加灵活、就业机会。毕业生可以根据自己在校所学专业、自己的兴趣爱好、理想追求来选择自己向往工作和生活的城市和职业，人才可以自由流动，也可以更换不同的工作，改变了过去“ 一次就业定终身”的传统观念，这与以前的就业模式相比有很大的进步，加之我国经济正处于高速发展时期，对各类人才的需求量都在增大，这也增加了大学生的就业机会。到现在，人才流动和再就业已成为一种普通的现象。“ 先就业，再择业”的观念已被广大毕业生所接受。但是与此同时，当代大学生还面临着很大的就业压力。除高校扩招每年新产生大量的毕业生即将就业外，还有大量往年未成功就业的毕业生。另外，近年来随着改革的深入,国有企业和政府机构分流下岗人员增多,更加重了大学生的就业压力和负担。（三）就业地区、部门选择不平衡，出现“ 难”就业当代大学生就业趋向存在一致性，他们大都选择到省会及沿海大城市，比如东南沿海地区、江浙、京津唐、武汉、上海、南京等地，这势必造成大学生择业方向比较集中，增加了就业的难度。同时，由于我国经济处于转型时期，随着改革的深入,国有企业和政府机构分流下岗人员增多，大学生的就业模式又转为“ 双向”等等社会影响，使得大学生有一种普遍的不稳定和不安全感，他们渴望有一份稳定的工作、丰厚的物质保障和其他福利保障，所以相当多的大学生想到国家行政部门工作，从最近几年的“ 考公务员”热就可见一斑；大学毕业生门追逐的还有高校、科研单位、医院、国有企业、中小学等部门,人员的集中以及这些单位、部门也由于毕业生人数的增加和质量的提高而抬高就业门槛，这也突显了就业难的问题。由此可见，大学毕业生的择业一致性容易造成就业地区、部门选择不平衡，造成某些地区、某些行业的供大于求。在经济发达地区和“ 很火”的部门和单位，人才不请自来，导致有些企业和单位根本不顾及自身的实际条件和需求，盲目追求毕业生的高学位、多证书，抬高自己的门槛，导致许多人才的浪费，例如有的研究生到中学做行政工作，而丝毫与自己的专业无任何联系等情况并不少见；而迫切需要人才的西部及欠发达地区的部门和企业却很难招揽和吸引人才，招聘时出现尴尬。二、大学生就业形势严峻的原因分析（一）客观原因1.社会经济的发展和高等教育的转型，客观上加大了就业的难度改革开放以来,