大学生就业选择问题-蒋静玟刘瑞杜春城.docxVIP

大学生就业选择问题组员蒋静玟刘瑞杜春城摘要毕业生都面临着就业这个问题，面对着各行各业，应该如何选择适合自己的工作，是迫切需要解决的问题。由于现在大学生的思想状态、精神面貌、心理变化，导致每个大学生在择业上产生不同的看法。实际生活中大学生择业时面临如下问题：择业时考虑哪些因素；根据自己所需决定所从事行业；科学、合理的选择。就这些问题，制作出调查问卷，并对在校113名大学生进行了随机问卷调查，筛选得到100份，了解到了他们对于择业所注重的因素，综合评价对比后得出择业所重要考虑的因素为了实现哪一因素对择业问题影响力最大、给本校大学生提供好的择业我们利用层次分析法（AHP)对此问题进行优化，将工作环境，工作收入，发展前途，个人兴趣作为准则层；把教育事业、国有企业、私有企业和自主创业作为方案层。通过利用层次分析法进行建立求解模型。用求解判断矩阵特征向量的办法，求得每一层元素对于上一层元素的优化权重，然后再加权计算出每个最终目标的权重，最后进行一致性检验，最终目标权重最大的就是最优选择。。关键词：层次结构一致性检验层次分析法问题的提出对于一个大学毕业生来说，找到适合自己的工作是迫切需要解决的问题。一个毕业生在找工作时，通过投简历，面试等方法，通过调查得到大学生毕业后四个主要就业方向即：C1国有企业，C2私有企业，C3教育事业，C4自主创业。如何从这四种工作岗位中选择他比较满意的工作,这是目前需要解决的。通过研究，最终确定了四个准则作为参照依据，来判断出最适合且最让他满意的工作。准则：B1工作收入，B2工作环境，B3发展前途，B4个人兴趣。问题的分析我们对113名在校大学生进行抽样调查,因为主要采用网络调查，所以筛选掉了13份真实性低的问卷，留下了100份问卷，利用层次分析法将大学生对于择业所考虑的问题进行定量化，对其进行数据分析。首先让被调查者针对下一层对其上一层某种因素影响的重要性进行打分，再将数据的分值看作服从随机变量的分布，再利用数学期望计算出平均分。利用层次分析法（AHP）进行择业问题的优化方法，和自己大概的了解择业趋势相比，层次分析法更具有合理性、可靠性、普遍性等特性优点，更好的给本校大学生提供了择业意见。表一1分2分3分4分5分平均分国有企业633323353.78私有企业21193118112.79教育事业10152425263.42自主创04表二1分2分3分4分5分平均分工作收入141634454.18工作环境162833323.89发展前27个人兴趣152531384.00表三国有企业私有企业教育事业自主创业工作收入3.663.583.353.19工作环境3.773.353.433.06发展前途3.603.353.163.41个人兴趣3.343.293.23.42模型假设（1）假设我们的问卷调查是具有普遍性，合理性，全面性；（2）假设毕业后去哪里可以完全由自己选择；（3）假设文中所列准则因素均符合层次分析法的具体结构要求（4）假设所选择的毕业去向无特殊意外情况发生。四、符号说明最大特征根n成对比较矩阵的阶数w最大特征根对应的特征向量CI一致性指标五、模型的建立与求解构建层次分析图第一层：目标层，对工作的满意程度A。第二层：准则层，即B1工作收入，B2工作环境，B3发展前途，B4个人兴趣。第三层：方案层，即 C1国有企业，C2私有企业，C3教育事业，C4自主创业。构造成对比较矩阵a.利用问卷所得数据，构造成对比较矩阵A,第二层准则层对第一层目标层的成对矩阵A：A=利用AHP软件求出B的最大特征根λ及权向量WW=λ=4.00λ=n=4是一致阵一致性检验：一致化率CR=CI/RI=0.00000.1,一致性检验通过，W可做为权向量。b.（1）第三层方案层对第二层准则层（工作收入）的成对矩阵B1：B1=利用AHP软件求出B1的最大特征根λ1及权向量W1W1=λ1=4一致性检验：一致化率CR=CI/RI=0.00780.1,一致性检验通过，W1可做为权向量。（2）第三层方案层对第二层准则层（工作环境）的成对矩阵B2：B2=利用AHP软件求出B2的最大特征根λ2及权向量W2W3=λ3=4.0000=n一致性检验：一致化率CR=CI/RI=0.00000.1,一致性检验通过，W3可做为权向量。（3）第三层方案层对第二层准则层（发展前途）的成对矩阵B3：B3=利用AHP软件求出B3的最大特征根λ3及权向量W3，W3=λ3=4 λ=n=4是一致阵一致性检验：一致化率CR=CI/RI=0.00000.1,一致性检验通过，W3可做为权向量。（4）第三层方案层对第二层准则层（个人兴趣）的成对矩阵B4：B4=利用AHP软件求出B4的最大特征根λ4及权向量W4，W4=λ4=4 λ