2012年人力资源部编制及岗位职责20130310.docVIP

2012年人力资源部编制、职责及岗位分工 一、人员编制： 人力资源部编制8人，其中：设主任1人、副主任1人、科员5人，协管员1人。 二、部门职责： 人力资源部在公司指导和分管具体领导下，按照业务范围开展工作。本着服务于公司经济建设大局这一宗旨，做好助手、当好参谋，强化服务意识，积极主动地完成主办、协办的各项工作任务。同时，协同各部门抓好公司机关的思想建设、作风建设、制度建设和业务建设，其工作职责是： 1、全面履行公司人力资源的调配职责，着力做好有关协调工作； 2、制订公司人力资源管理的各项规章制度； 3、负责抓好员工的招聘、录用、配置工作； 4、负责公司各类专业技术人员考核、考评及年度总结、评比工作； 5、做好专业技术人员技术职务评、聘、考务等工作； 6、负责员工培训管理，拟定员工培训计划、做好员工培训管理工作； 7、负责员工劳动合同管理，负责公司员工劳动合同的订立、解除、变更； 8、负责公司员工社会保险管理工作，做好员工各项社会保险的缴纳及保险待遇支付等管理工作； 9、负责员工工伤认定、工伤申请资料的申报、劳动争议、劳动仲裁等工作； 10、负责员工退休申报及退休人员的管理工作； 11、负责公司员工住房公积金、企业年金的代扣代缴与管理工作； 12、制订公司员工薪酬管理规定及薪酬计发标准，负责员工工资造册、审核等工作； 13、负责员工人事信息资料的及时录入、更新，建立公司人事信息库； 14、负责人事档案的整理、立卷、归档及OA信息平台项目人事信息管理工作； 15、负责公司员工技术档案管理，建立健全查阅和管理台帐； 16、负责各类专业技术资格证书的报考及职称外语、计算机考试报名工作； 17、负责各类专业技术人员资格证书的注册、延续注册、变更注册工作，负责各专业技术人员继续教育的安排； 18、负责公司员工证件管理，建立健全借用、取证台帐及管理工作； 19、负责民政工作，建立残疾人、困难户的台帐，做好企业招收残疾人的就业年审及扶贫帮困低保工作； 20、负责员工探亲审批、采暖费报销审核工作； 21、负责组织人事信息填报工作； 22、负责项目总监理工程师聘任工作； 23、负责各分公司、项目部投标人员审核工作； 24、负责各分公司、项目部投标人员在建筑主管部门报备工作； 25、完成公司领导交办的其它工作。 三、人员分工及职责： （一）主任职责： 1、负责部门全面工作。积极发挥领导助手作用，认真贯彻落实党和国家的各项路线、方针、政策，及时做好文书、信息处理工作，确保政令畅通，为公司领导决策提供可靠的依据； 2、学习、传达国家、兵团有关劳动工资和社会保险方面的政策法规，坚持按原则办事，按规定办事。 3、负责公司专业技术人员考核、考评及年度总结、评比工作； 4、负责制订公司员工管理制度、奖惩制度、激励措施、绩效考核标准及工资方案； 5、根据公司薪酬管理规定，做好工资审核工作； 6、负责公司员工证件管理工作，审批证件领取、借出以及费用报销； 7、负责公司干部考核、考评及年度总结、评比工作； 8、做好人力资源部文书处理工作，做好收、发文件的传阅、批示文件的催办工作； 9、负责民政工作，建立残疾人、困难户的台帐，做好企业招收残疾人的就业年审及扶贫帮困低保工作； 10、做好公司领导交办的其它工作。 （二）副主任岗位职责： 1、协助主任做好部门管理工作，当好参谋助手； 2、协助主任负责制订公司员工管理制度、奖惩制度、激励措施、绩效考核标准及工资方案； 3、分管员工的招聘、录用、配置工作； 4、做好招聘需求统计、招聘计划制定并负责实施；参加各大院校、各人才交流中心招聘会；与各大院校洽谈实习、就业协议； 5、分管教育培训工作，制订公司培训计划、培训方案，做好培训工作的组织、协调及总结工作； 6、分管员工劳动合同的履约情况，规范公司员工、外聘人员的用工管理； 7、配合生产技术部抓好公司员工安全教育工作，做好安全生产的定期检查； 8、负责审核各分公司、项目部参加投标的人员使用情况； 9、负责员工工伤认定、病退等协调管理工作； 10、做好主任交办的其它工作。 （三）各科员及协管员岗位职责： 科员：陈丽玲 1、负责公司员工劳动合同签订、变更管理工作，建立劳动合同信息并及时录入OA系统，实时更新劳动合同变更信息； 2、负责建立员工人事信息管理工作并及时更新人员相关信息； 3、负责组织人事信息年报管理工作及公司员工人事档案的整归档工作； 4、负责受理劳动争议、仲裁、劳动鉴定等工作，建立健全工作台帐； 5、负责临时聘用人员（包括退休人员、协议劳动关系、实习生）意外伤害保险的办理； 6、协助部门主任负责劳动情况统计报表的填报； 7、完成部门领导交办的其它工作。 科员：许佳 1、及时做好职称考试外语、计算机报名考试工作； 2、负责办理各类注册执业资格考试的报名并做