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2016工厂承诺书范文 工厂承诺书范文 一、认真执行“安全第一、预防为主、全员动手、综合治理”的安全生产方针，遵守各项安全生产制度和规定，做到不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害。 二、忠于职守，严格履行本岗位的安全生产责任，落实“一岗一责制”。 三、不违章指挥，不违章作业，不违反劳动纪律，抵制违章指挥，纠正违章行为。 四、严格执行作业许可证管理规定，进行用火、进设备、临时用电、高处作业、破土作业时，按规定、按程序办理作业许可证，不准无证作业。 五、按规定着装上岗，穿戴好劳动防护用品，不带火种进入生产区，不在禁烟场所吸烟，严格遵守防火防爆、车辆安全等“十大禁令”。 六、主动接受安全教育培训和考核，做到持证上岗，会报警，会自救、互救，会熟练使用防毒面具、呼吸器、灭火器等消防、气防设施。 工厂承诺书(验孕) 第1页共1页 —————————————————————— 公司不因女职工是否怀孕而决定录用与否，在雇佣与工作期间不能要求女职工做怀孕测试。怀孕期间公司不安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，将根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，不安排其从事夜班劳动。 有限公司 总经理： 2016年8月2日 工厂承诺书 第1页共1页 —————————————————————— 本公司严格依wrap社会责任要求，及中华人民共和国相关法律法规要求，向所有雇员承诺： 符合法律法规的规定：严格遵守当地的法律法规及wrap有关规定。 禁止强制劳动：不使用非自愿或强制劳动╠╠包括契约束缚、禁锢或其它形式的强制劳动。 禁止聘用童工：不雇用未年满16周岁或未完成九年制义务教育者。 禁止滋扰或虐-待劳工：提供一个不存在任何形式滋扰、虐-待或体罚措施的工作环境，不对本公司员工进行骚扰和虐-待。 符合薪酬与福利规定 支付给聘用员工的工资不得低于当地最低工资标准，加班费按《劳动法》#url#倍支付，包括所有指定工资、津贴和福利。 符合工作时间规定：保证员工每日工作不超过八小时，每月加班不超过36小时，且保证员工每七天周期中休息一天。 禁止歧视：根据聘用员工执行工作的能力，而非个人性格或信念来雇用、给付报酬、晋升和解雇工人。 符合健康与安全标准：为员工提供一个安全和健康的工作环境。 保障结社自由及集体谈判：尊重员工行使他们自由结社及集体谈判的合法权利，包括参加或不参加任何社团的权利。 符合环境管理要求：遵守当地环保法规、条例和标准，绝不污染当地环境。 符合海关规定：遵守适用的海关法令，特别是关于wrap符合有关防止非法转运制造产品海关法令的程序。 符合安全规定：提供、保养与维护基础设施安全，以防止未经许可的货物出口（如毒品、爆炸物、生物危险品和／或违禁品）。 工厂党总支创先争优公开承诺书 为进一步巩固和拓展学习实践科学发展观活动成果，深入贯彻落实厂党委关于开展基层党组织“创先争优”活动精神，我管理部以“学习求实 发展”为活动主题，通过组织党员干部各项活动的深入开展，更好的发挥了党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，推动各项工作落实。现结合管理部实际，就管理部党总支2016年工作做出如下承诺： 一、完成业绩指标：完成全年7.2万吨原油生产任务，实现安全环保达标，经营工作平稳有序的；员工队伍思想稳定，无上访事件发生；“六好”党支部创建扎实开展，党组织凝聚力加强。 二、开展“数字党建”试点：利用现代网络技术，进一步拓宽管理部员工信息交流平台，开展“数字党建”建设探索，切实体现党组织引领发展的作用。 三、丰富员工业余文化：1、井区“三重一大”事项，按照“集体领导、民-主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，由集体讨论作出决定。决策前，由支部书记决定议题，在全井区集中讨论决定，确定需要执行的项目内容；决策后，由井区长或副井区长执行项目内容，支部书记负责监督整个执行过程，确保制度切实可行、落实到位。2、凡涉及“三重一大”等敏感问题所需发生费用时，必须由井区长和书记共同签字才得以生效，真正发挥党支部核心作用。 四、加强组织学习和宣传：1、完善管理部组织学习制度；扩大学习受众面；2、加强单位宣传工作，不断增强单位影响力。