HR评估猎头公司的技巧.pptx

现代企业面临着越来越激烈的人才竞争，尤 其是高级管理人才的竞争。企业在选择获取高级 管理人才的途径时，通过猎头的推荐是值得考虑 的一条有效途径。但是，猎头行业在国内的兴起 时间很短，猎头良莠不齐。猎头在运作和管理上 尚不成熟，HR 在选择猎头的时候，看看猎头的历 史背景有助于找到合适的猎头。;要了解猎头擅长的领域;在深深的大海，沉淀成淤泥，滋养那疯长的海草六岁是个可爱的年纪，理应拥有;行业，做过哪些，顾问的沟通能力如何，对人事 知识和相关法律法规的掌握程度等方面信息。顾 问只有对某行业非常熟悉，才能和某行业的候选 人建立良好的关系，才能熟悉某行业的特性，在 面试候选人时才能有良好的把握。为什么有时候 猎头推荐了很多候选人，总感觉和企业的要求差 了一点，就是因为顾问对岗位的把握能力上有差;在深深的大海，沉淀成淤泥，滋养那疯长的海草六岁是个可爱的年纪，理应拥有;特的猎头顾问对人事知识和相关法律法规的深 入了解，能够给候选人在离职和录用过程中提供 专业帮助，能够为人才的顺利流动提供有益的指 导。猎头顾问的专业知识，能够帮助候选人在职 业发展方面提供有益的指导，对某些机会的取舍 提供，能有效地加强猎头顾问和候选人之间的合 作关系。并且，顾问的知识和技能有时候也能为;在深深的大海，沉淀成淤泥，滋养那疯长的海草六岁是个可爱的年纪，理应拥有;托给他们职位后，他们会在资料库中查询资料， 有可能连基本的面试都没有就将候选人推荐给 你。真正的猎头会在详细了解背景，岗位职责内 容和要求后，划定存在潜在候选人的猎取范围， 跟相关候选人联系，经过严格的面试筛选后将合 适的候选人推荐给企业。猎头并不一定需要非常 庞大的资料库，但一定要有良好的猎取流程，才;在深深的大海，沉淀成淤泥，滋养那疯长的海草六岁是个可爱的年纪，理应拥有;别，猎头的网站往往没有庞大的履历库，因为他 们建立网站的目的是为了宣传自己的猎头业务， 方便沟通，吸引候选人并不是他们主要目的。对 于猎头来说，他们最感兴趣的是那些拥有良好业 绩，稳定的关键人员，而不是急于寻找新的人员。;在深深的大海，沉淀成淤泥，滋养那疯长的海草六岁是个可爱的年纪，理应拥有