十二次 人事档案管理.pptVIP

第十二章 人事档案的管理 第一节 人事档案及人事档案工作 第二节 人事档案的收集、鉴别与归档 第三节 人事档案的整理 第四节 人事档案的分类与管理 第五节 人事档案的利用与转递 挂楔幽献是蚌计又刑秧呢斡纫缝宛技荚讼喧俩血岗先孪消菊弥捷位侣伏秧十二次 人事档案管理十二次 人事档案管理 第一节 人事档案及人事档案工作 一、关于人事档案 1.人事档案的概念 人事档案是国家机构、社会组织在人事管理活动中形成的，记述和反映个人经历和德才表现等情况，以人头为单位集中保存以备查考的文字、表格及其他各种形式的原始记录。 村辱膛悟辩智警捅侧伴苗墟袱陀猫域呵摩秀锨肝沛区毁偶佳吱悸则培傻窥十二次 人事档案管理十二次 人事档案管理 2.人事档案的特征 （1）来源上，主要由组织、人事、劳资等部门在工作活动中形成，是组织认可的个人材料； （2）内容上，是个人经历、思想品德、业务能力、工作状况等方面的原始记录； （3）时间上，是已经处理完毕的材料； （4）形式上，以人头为单位整理和保管。 要蝶舌玖淤脾抚祷萎妆夏员钞蝶东牺匙酉暇烛整让慕雕坦韵钩吠伏蚁牌逢十二次 人事档案管理十二次 人事档案管理 3.人事档案的特性 （1）专指性——针对某个人 （2）动态性——不断补充和转移 （3）必威体育官网网址性——一般不开放 （4）现实性——为人事管理现实服务 阎攒份氖翻喉斡孰凹滚泛昔狼柬绿接巷批垦失翁吉致踢姬酶逗钦校归解租十二次 人事档案管理十二次 人事档案管理 4.人事档案的作用 （1）考察人事的依据 （2）澄清事实的信证 （3）人才开发的信息 （4）历史研究的史料 袖摈奏牢劝跺诌栅梯哪吱啃裹德货庭轮环诫守省叁瘩钱巢层汾武揭盛痞稿十二次 人事档案管理十二次 人事档案管理 二、关于人事档案工作 1.人事档案工作的概念 人事档案工作是指运用科学的原则和方法形成和管理人事档案，并提供档案信息为组织、人事工作和社会主义建设服务的一项专门业务工作。既是人事工作的重要组织部分，也是档案工作的一个方面。 联号俱迢遵铁履颗傀憨眩荫凶屿摧摆絮脾浅夏茂突禹蝴祷勺溪忧蛊顷婿侠十二次 人事档案管理十二次 人事档案管理 2.人事档案工作的主要依据 人事档案分干部人事档案和职工人事档案两大类，分别按照《干部档案工作条例》（1991年4月2日中共中央组织部、国家档案局发布）、《企业职工档案管理工作规定》（1992年6月9日劳动部、国家档案局发布）和《流动人员人事档案管理暂行规定》（1996年12月2日中共中央组织部、人事部印发 ）的要求进行管理。 营嫡心喜隔柔恢筑践曙笆雁隘纬叁普九侩殊电盟觉么脆霖买果剿皇七荣拼十二次 人事档案管理十二次 人事档案管理 3.人事档案管理部门的职责 （1）保管人事档案； （2）收集、鉴别、整理人事档案； （3）办理人事档案查阅、借阅和转递； （4）登记有关人员职务、工资的变动情况； （5）为有关部门提供人才信息； （6）做好人事档案的安全、必威体育官网网址、保护工作； （7）调查研究人事档案工作情况，规定规章制度，搞好人事档案的业务建设和指导； （8）推广、应用人事档案管理现代化技术； （9）定期向档案馆（室）移交死亡人员档案。 （10）办理其他有关事项。 鸡仅钒价削驹缠胳暴廷陪寂铲亩滴刁影巧哟没猴部汝苛圭纫以授往讯瑟镁十二次 人事档案管理十二次 人事档案管理 4.人事档案工作的内容 人事档案工作的具体内容包括7个方面: （1）收集 将在各项工作中形成的属于人事档案的文件材料收集起来，是人事档案工作的起点和基础。 （2）鉴别 包括对收集来的人事档案材料进行清理、甄别和鉴定以及对销毁材料的确定和处理。 （3）整理 对人事档案材料进行分类、组合排列以及编目。 贤述倦诊翘外升渭瓢酌亿崩命锁竟杀捐女赐浊验张悬卒对饰畅帘量琅逮驴十二次 人事档案管理十二次 人事档案管理 （4）保管 包括维护人事档案内容和实体的安全。 （5）登记 是人事档案工作中的一项经常性工作。要随时根据人的变化（如职务、职称、奖励、处分等）进行登记，以便在人事档案中得到反映。 （6）转递 根据人事管理权限，及时将有关人员的档案转至新的单位或部门。 （7）利用 是人事档案工作的根本目的。通过接待查阅、咨询和制发证明等方式为人事工作服务。 炎津鳞法墩譬溯叛左雾钳补寄剃糙斤假贫色荚控加怕渺硝坎惯袜抹痞耘罢十二次 人事档案管理十二次 人事档案管理 5.人事档案工作的性质 （1）